针对您提出的“离职员工发现职业病企业要提供什么资料”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当离职员工从事的是接触职业病危害的作业，并在离职后发现可能患有职业病时，企业有责任提供一系列相关资料以协助员工进行职业病的诊断、鉴定及后续处理。具体来说，企业需要提供的资料主要包括：
职业健康监护档案复印件：
- 这是员工在从事接触职业病危害作业期间，企业为其建立的健康监护记录，包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。
- 企业需提供该档案的复印件，以便员工在后续的职业病诊断、鉴定过程中作为重要依据。
解除或终止劳动合同证明：
- 虽然这份证明主要关注的是劳动合同的解除或终止情况，但它也是员工离职后处理相关事宜（包括职业病问题）的重要法律文件。
- 证明中应写清合同期限、解除日期、岗位和工作年限等信息，以证明员工与企业的劳动关系及工作时间。
工资支付凭证（虽非直接关联职业病，但为完整流程所需）：
- 工资支付凭证包括正常工资、加班费、奖金等明细，用于证明员工离职前的工资收入情况。
- 虽然这与职业病诊断无直接关联，但在处理劳动纠纷或申请工伤认定时，可能作为辅助证据。
社保和公积金减员证明（同样为完整流程所需）：
- 当员工离职时，企业需为其办理社保和公积金的减员手续，并提供相应的减员证明。
- 这有助于员工在新单位参保或自行缴纳社保和公积金，虽然与职业病诊断不直接相关，但属于离职后应享有的权益之一。
重点强调：对于从事接触职业病危害作业的员工，企业提供职业健康监护档案复印件是至关重要的。这不仅是员工的合法权益，也是企业履行社会责任、保障员工健康的重要体现。企业以内部资料为由拒绝提供，是违反相关规定的。
建议行动：
- 如果您作为离职员工发现可能患有职业病，应首先向企业提出提供上述资料的要求。
- 若企业拒绝提供，您可以向当地劳动保障监察部门投诉，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。