针对您提出的“员工离职确认患有职业病怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确职业病的概念和范围。职业病是指《职业病防治法》明文规定的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。按照我国2013年颁布的《职业病分类和目录》，目前国家法定职业病包括10类132种。
接下来，我们根据员工离职后确认患有职业病的不同情况，来详细阐述处理流程和权益保障：
一、离职前已确诊职业病
如果员工在离职前已经被确诊患有职业病，那么用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定，自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。员工将依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
二、离职后确诊职业病
如果员工在离职后，未再从事接触职业病危害作业，且被诊断、鉴定为职业病，那么员工仍然有权享受工伤保险待遇。具体流程如下：
工伤认定申请：员工或者其近亲属、工会组织可以在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：经过工伤认定后，员工需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
待遇核定与支付：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，社会保险行政部门将核定员工应享受的工伤保险待遇，并由工伤保险基金和用人单位（如果未依法缴纳工伤保险费）按照规定支付。
三、特殊情况的待遇处理
已办理退休手续的员工：如果员工在办理退休手续后被确诊为职业病，且符合领取一次性伤残补助金条件的，其计发基数将按就高原则，以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金确定。
伤残等级较高的员工：对于伤残等级为1-4级的员工，他们将按照相关规定享受长期伤残津贴和其他相关待遇。如果尚未到达法定退休年龄，且工伤保险责任单位和工伤人员按本市有关规定一次性缴纳基本医疗保险费至法定退休年龄后，还可以享受基本医疗保险待遇。
四、其他权益保障
除了工伤保险待遇外，职业病病人还依法享有其他权益。例如，如果用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，他们还可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。
综上所述，员工离职后确认患有职业病，仍然有权享受工伤保险待遇和其他相关权益。为了保障自己的合法权益，建议员工在确诊后及时向相关部门提出工伤认定申请，并按照规定享受相应的待遇。同时，也希望用人单位能够加强劳动过程中的防护与管理，保护劳动者的健康及其相关权益。