您好，离职后如果您怀疑自己因工作原因患上了职业病，您依然享有申请职业病鉴定及后续工伤认定的权利，这是法律明确保障的，下面我为您详细介绍整个流程和注意事项：
一、法律依据与您的权利
根据《工伤保险条例》的规定，职工患职业病应当被认定为工伤，而且并未限制必须在在职期间提出申请，所以您离职后依然可以申请。同时，《职业病防治法》也强调了劳动者享有职业健康检查、职业病诊疗等卫生保护权利，如果您疑似患有职业病，期间的费用应由用人单位承担。
二、申请职业病鉴定的具体流程
准备材料：
- 您需要收集并整理自己的职业史，包括工作过的单位、岗位、接触的职业病危害因素等。
- 准备既往病史资料，特别是与疑似职业病相关的医疗记录。
- 获取职业健康检查结果，如果您在职期间进行过职业健康检查，这些结果将是非常重要的证据。
- 复印职业健康监护档案，这通常由用人单位保存，您可以向用人单位申请复印。
- 收集工作场所历年职业病危害因素检测评价资料，这些资料可以证明您在工作场所接触到的职业病危害因素。
提交申请：
- 将上述材料准备齐全后，向具有职业病诊断资质的医疗机构正式提交申请。
- 确保提交的材料真实、完整，以免影响诊断结果的准确性。
诊断过程：
- 医疗机构受理申请后，会依据您提交的材料和必要的医学检查进行职业病诊断。
- 诊断过程可能包括体格检查、实验室检查、影像学检查等，以全面评估您的健康状况。
- 最终，医疗机构会出具职业病诊断证明书，明确您是否患有职业病以及职业病的种类和程度。
工伤认定：
- 持职业病诊断证明书，您可以向原单位提出工伤认定申请。
- 如果原单位未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在一年内直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、注意事项与操作指南
- 材料真实性：确保您提交的所有材料均真实有效，这是获得准确诊断结果的基础。
- 地区差异：不同地区在操作流程和所需材料上可能存在细微差异，建议您提前咨询当地相关部门或职业病诊断机构，了解具体的申请要求和流程。
- 法律援助：如果您在申请过程中遇到困难或疑问，可以寻求当地社会保险行政部门的帮助，或者咨询专业律师进行法律援助。
四、法律效果与您的权益保障
- 工伤认定意义：一旦被认定为工伤，您将有权享受包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等在内的工伤保险待遇。这些待遇的支付对于维护您的生活和工作权益至关重要。
- 用人单位责任：即便您已经离职，用人单位仍需承担您在职期间因接触职业病危害因素导致的职业病防治责任。这包括但不限于支付相关医疗费用和提供必要的康复服务。
综上所述，离职后如果您怀疑自己患有职业病，应积极行使法律赋予的权利，按照规定的流程申请职业病鉴定及工伤认定。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。