离职后申请职业病鉴定的流程如下，我将分步骤为您详细说明：

1. 准备劳动关系证明材料
   需提供与原用人单位存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录、工作证等。若未签订书面合同，可通过工资转账记录、考勤记录、同事证言等佐证劳动关系。
   法律依据：根据《职业病防治法》第四十九条，职业病诊断需以劳动关系证明为前提。

2. 收集职业病危害接触史证据
   需整理工作期间接触职业病危害因素的证据，例如：

   • 岗位说明书或工作描述（明确工作内容涉及的有害物质）；
     
   • 用人单位提供的职业健康检查报告（如有）；
     
   • 工作场所监测报告（证明存在超标危害因素）；
     
   • 同事或上级的书面证言（证明长期接触特定危害）。
     关键点：若用人单位未提供相关监测或检查记录，劳动者可向当地卫生健康部门申请调取。

3. 选择职业病诊断机构
   向用人单位所在地、本人户籍地或经常居住地的省级卫生行政部门批准的职业病诊断机构提出申请（如省级职业病防治院）。
   注意：需避开与用人单位存在利益关系的机构，确保诊断中立性。

4. 提交书面鉴定申请
   填写《职业病诊断申请书》，并附以下材料：

   • 劳动关系证明；
     
   • 职业史和职业病危害接触史；
     
   • 职业健康检查结果（如有）；
     
   • 工作场所职业病危害因素检测报告（如有）；
     
   • 劳动者身份证复印件。
     提示：若材料不全，诊断机构会书面告知补充，劳动者需在15日内补交。

5. 配合诊断与鉴定程序

   • 诊断阶段：诊断机构会安排劳动者进行医学检查，并可能要求用人单位提供相关材料。若用人单位拒不提供，诊断机构可直接依据劳动者提供的材料作出结论。
     
   • 鉴定阶段：若劳动者或用人单位对诊断结论有异议，可在收到诊断书30日内向市级职业病诊断鉴定委员会申请鉴定；对市级鉴定仍不服的，可在15日内向省级鉴定委员会申请再鉴定（省级鉴定为最终结论）。
     时间成本：整个流程通常需3-6个月，具体取决于材料完整性及鉴定争议情况。

6. 后续权益主张
   若被鉴定为职业病，劳动者可凭鉴定书向用人单位主张以下权益：

   • 要求用人单位申报工伤认定；
     
   • 享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等）；
     
   • 若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部赔偿责任。
     特别提醒：离职不影响职业病认定，但需在离职后1年内提出工伤认定申请（特殊情况可延长）。

若您在流程中遇到用人单位阻挠或材料收集困难，可直接向我咨询具体应对策略。 职业病鉴定涉及医学与法律的交叉领域，建议提前梳理关键证据，避免因程序瑕疵影响权益。