职工离职多年后仍可申请职业病鉴定，但需满足一定条件并遵循特定程序。以下是具体分析：

1. 申请条件与关键点
   根据《职业病防治法》及《职业病诊断与鉴定管理办法》，职业病鉴定需满足以下核心条件：
   
   • 劳动关系证明：需提供与原用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资记录、社保缴纳记录等）。若离职多年，这些材料可能需通过劳动仲裁、法院调取或向原单位协商获取。
     
   • 职业病危害接触史：需证明在原单位工作期间接触过职业病危害因素（如粉尘、化学物质、噪声等），可通过工作记录、岗位说明书、同事证言等佐证。
     
   • 医学证据：需提供职业病诊断机构出具的医学诊断证明，且诊断结论需明确职业病与工作接触的因果关系。
     

特殊情形：若离职后未再从事相同或类似危害工作，且职业病潜伏期较长（如尘肺病），仍可申请鉴定，但需重点证明发病与原单位工作的关联性。

1. 申请程序与步骤

   • 第一步：向职业病诊断机构申请诊断
     职工可向用人单位所在地、本人户籍地或经常居住地的职业病诊断机构（如省级卫生行政部门批准的医疗机构）提出申请，并提交以下材料：

     • 劳动关系证明；
       
     • 职业史和职业病危害接触史；
       
     • 职业健康检查结果；
       
     • 工作场所职业病危害因素检测资料；
       
     • 其他医学证明材料（如病历、影像资料等）。
       

   • 第二步：诊断与鉴定
     诊断机构作出结论后，若职工或用人单位对结论有异议，可在收到诊断书30日内向市级卫生行政部门申请鉴定；对市级鉴定结论仍有异议的，可在15日内向省级卫生行政部门申请再鉴定（省级鉴定为最终结论）。

   • 第三步：法律救济
     若原单位拒绝提供相关材料（如职业病危害因素检测报告），职工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼要求单位配合并提供证据。

2. 离职多年的注意事项

   • 时效问题：职业病鉴定不受离职时间限制，但需在疾病确诊后及时申请，避免因证据灭失（如原单位注销、工作记录丢失）增加维权难度。
     
   • 举证责任：职工需初步证明职业病与原单位工作的关联性，若单位无法提供反证（如工作场所危害因素达标证明），则可能承担不利后果。
     
   • 赔偿主张：若鉴定为职业病，职工可依据《工伤保险条例》主张工伤待遇；若原单位未缴纳工伤保险，则由单位承担全部赔偿责任。

建议：若您或家人面临此类情况，建议尽快收集劳动关系、职业史等证据，并向当地职业病诊断机构咨询具体要求。如有进一步疑问，可直接向我提问，我将结合您的具体情况提供详细指导。