关于企业退休人员退休多年后要求职业病鉴定，目前并无直接针对此情形的单一明确文件规定，但可从相关法律法规及实践中找到处理依据。以下从不同角度进行分析：
一、职业病鉴定的基本法律依据
根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。劳动者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。然而，这一规定主要针对的是在职劳动者，对于退休多年后的人员要求职业病鉴定，并未直接作出规定。
二、退休后职业病鉴定的可行性分析
从法律原则角度：
- 法律并未明确禁止退休多年后的人员进行职业病鉴定。如果退休人员能够证明其职业病是在工作期间因接触职业病危害因素而导致的，且该职业病在退休后才被确诊，理论上仍有可能进行职业病鉴定。
- 但实际操作中，由于时间跨度较长，证据收集可能面临困难，如工作期间的职业病危害因素接触证明、医疗记录等。
从实践操作角度：
- 退休人员要求职业病鉴定，首先需要找到具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断。
- 诊断过程中，医疗机构会要求提供工作期间的职业史、职业病危害因素接触史等相关证据。
- 如果证据充分，且诊断结果为职业病，退休人员可以依据《工伤保险条例》等相关规定，尝试申请工伤认定及相应的工伤保险待遇。但需注意，由于已退休多年，可能面临工伤保险关系已终止等实际情况。
三、可能面临的法律障碍及建议
法律障碍：
- 工伤保险关系的终止：退休后，劳动者与用人单位的劳动关系终止，工伤保险关系也随之终止。这可能导致退休人员在申请工伤认定及工伤保险待遇时面临障碍。
- 证据收集困难：时间跨度较长，可能导致相关证据丢失或难以收集，影响职业病鉴定的进行。
建议：
- 尽早咨询：退休人员如果怀疑自己患有职业病，应尽早咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益及可能的维权途径。
- 收集证据：尽可能收集工作期间的职业史、职业病危害因素接触史、医疗记录等相关证据，为职业病鉴定及后续维权做好准备。
- 尝试协商或诉讼：如果与用人单位协商无果，且证据充分，退休人员可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
总结来看，企业退休人员退休多年后要求职业病鉴定，虽然面临一定的法律障碍和实践困难，但并非完全不可行。关键在于能否收集到充分的证据，并依据相关法律法规进行维权。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。