退休后鉴定为职业病，您依然有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。以下是详细的处理步骤及法律解析，希望能帮助您更好地维护自身权益：
一、职业病诊断
选择诊断机构：
- 您应选择用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的、经省级卫生行政部门批准的具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断。
- 您可以通过当地卫生健康委员会官网查询合法的职业病诊断机构名单。
准备诊断材料：
- 诊断时需要提供职业史、既往史、职业健康监护档案复印件、职业健康检查结果、工作场所历年职业病危害因素检测评价资料等。
- 若用人单位拒绝提供相关资料，您可向当地劳动保障监察部门或卫生行政部门投诉，要求用人单位履行提供义务。
进行诊断：
- 携带准备好的材料前往选定的职业病诊断机构申请诊断。诊断机构将组织专业医师，结合您的职业史、职业病危害接触史等因素，进行综合分析并做出诊断结论。
二、申请工伤认定
申请时间：
- 被诊断为职业病之日起1年内，您或您的近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：
- 工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
三、享受工伤保险待遇
评定伤残等级：
- 工伤认定通过后，您需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以评定伤残等级。
待遇支付：
- 根据伤残等级，您可享受包括医疗费用、住院伙食补助费、康复费、残疾用具费、停工留薪期待遇（如适用）、生活护理补助费、一次性伤残补助金、伤残津贴等在内的工伤保险待遇。
- 若用人单位已缴纳工伤保险费，大部分待遇由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部待遇由用人单位承担。
四、追究用人单位责任
- 如用人单位在与您终止、解除劳动关系或办理退休手续前未进行职业健康检查，导致您退休后被确诊患有职业病的，原用人单位需承担工伤保险责任。
- 您可与原用人单位协商赔偿事宜，如协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径维权。
五、注意事项
再次就业：
- 退休后再次就业的人员，如与现单位构成劳动关系且在工作中患职业病的，也可进行工伤认定并享受工伤保险待遇。
诊断异议：
- 对职业病诊断结论有异议的，可向市级卫生行政部门申请鉴定，不服的还可向省级申请再鉴定。
申请时效：
- 工伤认定申请必须在确诊职业病后1年内提出，逾期可能无法享受工伤保险待遇。
综上所述，退休后发现职业病，您应尽快按照上述步骤进行职业病诊断、工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。同时，根据具体情况向用人单位提出赔偿要求，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。希望这些信息能对您有所帮助！