针对您提出的“达到法定退休年龄员工退休前被诊断为职业病怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，即使员工已经达到法定退休年龄并在退休前被诊断为职业病，他们仍然有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。这是因为职业病往往具有潜伏性和迟发性，可能在员工退休后才显现出来。

一、申请工伤认定的条件

根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(人社部发〔2013〕34号)的相关规定，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后（包括退休前）被诊断或鉴定为职业病的人员，在符合以下条件之一的情况下，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定：

1. 办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；
2. 劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。

二、申请工伤认定的流程

1. 准备材料：包括职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）、身份证明、劳动关系证明等；
2. 提交申请：向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请；
3. 审核与认定：社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并根据调查结果作出工伤认定决定。

三、享受工伤保险待遇

一旦被认定为工伤，员工可以享受以下工伤保险待遇：

1. 一次性伤残补助金：对于退休人员，如果符合领取一次性伤残补助金的条件，将按照就高原则，以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发；
2. 其他相关待遇：如果员工在劳动或聘用合同期满或者本人解除劳动、聘用合同后因职业病被认定为工伤，并评定伤残等级，将按照《工伤保险条例》的规定，以本人工资作为基数享受相关待遇，具体计发标准为本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资。

四、用人单位的责任

如果职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位在该职工从业期间依法为其缴纳了工伤保险费，那么工伤保险待遇将分别由工伤保险基金和用人单位支付。如果用人单位未依法为该职工缴纳工伤保险费，那么将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的相关项目和标准支付待遇。

综上所述，即使员工在达到法定退休年龄并退休前被诊断为职业病，他们仍然有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。