当职工因职业病达到退休年龄时，首先需要明确的是，职业病的确诊时间和退休时间的关系将直接影响到后续的处理流程和权益。以下是根据不同情况给出的详细解答：
一、退休前已确诊为职业病
申请病退：
- 如果职工在退休前已经确诊为职业病，并且因病导致完全丧失劳动能力，同时缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年，那么可以申请因病提前退休。
- 申请流程通常包括由申报单位完成退休待审职工的阅档、公示、填表、加盖公章等前期准备工作，然后按照社会保险费缴拨关系到所属的社会保险经办机构办理相关手续。
享受工伤保险待遇：
- 确诊为职业病的职工，在退休前应当已经享受了相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
- 退休后，如果职业病导致的伤残等级发生变化，可以重新申请伤残鉴定，并根据新的伤残等级享受相应的工伤保险待遇。
二、退休后诊断为职业病
申请工伤认定：
- 根据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》，办理退休手续后，若曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。
- 社会保险行政部门应当受理该申请，并进行工伤认定。
享受工伤保险待遇：
- 如果被认定为工伤，退休职工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、一次性伤残补助金（如果适用）、伤残津贴（如果适用）等。
- 需要注意的是，由于已经退休，因此不再享受在职职工因工伤导致的停工留薪期待遇。
三、注意事项
保留相关证据：
- 无论是退休前还是退休后诊断为职业病，职工都应保留好相关的医疗证明、职业病诊断书、工伤认定书等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时咨询和申请：
- 对于职业病的相关政策和流程，职工应及时向当地的人力资源和社会保障部门咨询，并在规定的时间内提出申请。
综上所述，职工因职业病达到退休年龄时，应根据自己的具体情况选择合适的处理方式，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。