核心结论：职工在重大疾病期间遇到退休年龄，主要涉及退休手续办理、医保待遇享受以及可能涉及的病退申请等问题，以下分情况详细说明。

1. 正常退休手续办理

   • 达到法定退休年龄：当职工达到法定退休年龄时，即便正处于重大疾病治疗期间，也应当按照正常流程办理退休手续。一般来说，男职工年满60周岁，女职工年满50周岁（女干部年满55周岁）为法定退休年龄，具体以当地政策为准。
   • 办理流程：职工或其家属应提前准备好相关材料，如身份证、户口本、职工档案、社保卡等，向所在单位提出退休申请，由单位协助办理退休手续。若单位不配合，职工也可以自行向当地社保部门咨询并办理。
   • 退休待遇：办理完退休手续后，职工将开始享受基本养老保险待遇，按月领取养老金。养老金的数额根据职工的缴费年限、缴费基数等因素确定。

2. 医保待遇的持续享受

   • 医保关系转移：退休后，职工的医保关系将从单位医保转为居民医保或城镇职工医保的退休人员医保（具体取决于当地政策）。一般来说，退休前已连续缴纳医保一定年限（如男性满25年、女性满20年）的，退休后无需再缴纳医保费用即可享受医保待遇。
   • 重大疾病期间的医保：在重大疾病治疗期间，职工应确保医保关系的连续性，避免因退休手续办理不及时而影响医保待遇的享受。若因特殊原因导致医保中断，应及时向当地医保部门咨询并补缴医保费用。

3. 病退申请的可能性

   • 病退条件：对于因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，可以申请提前退休（即病退）。病退的条件通常包括：达到一定的年龄和缴费年限要求，以及经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。
   • 申请流程：职工或其家属应向所在单位提出病退申请，并提供相关的医疗证明和劳动能力鉴定报告。单位审核通过后，将申请材料报送至当地社保部门进行审批。
   • 病退待遇：病退职工将享受与正常退休职工相同的养老保险待遇，但养老金的数额可能会因提前退休而有所减少。此外，病退职工还可能享受一定的医疗补助或护理补贴等福利待遇。

额外建议：

• 提前规划：职工在接近退休年龄时，应提前了解当地的退休政策和医保政策，做好退休规划。
• 保留证据：在重大疾病治疗期间，职工应保留好相关的医疗证明和费用单据等证据，以便在办理退休手续或申请病退时使用。
• 咨询专业人士：如有任何疑问或需要进一步的帮助，职工或其家属可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和指导。