针对您提出的“员工在临近退休前重病怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和社会保障的重要议题。根据人力资源社会保障部和财政部联合印发的《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》，以下是我为您详细梳理的解答：
一、病残津贴政策概述
该政策旨在保障企业职工基本养老保险参保人员在达到法定退休年龄前，因病或非因工致残并经鉴定为完全丧失劳动能力时，能够获得一定的经济帮助。这一政策自2025年1月1日起实施，各地区原有的因病或非因工完全丧失劳动能力退休和退职政策将同时停止执行。
二、病残津贴的适用对象
- 参保要求：必须是企业职工基本养老保险的参保人员。
- 年龄限制：需在达到法定退休年龄前。
- 劳动能力鉴定：因病或非因工致残，并经待遇领取地或最后参保地地级（设区市）以上劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力。鉴定结论一年内有效，若因不符合条件而未能领取病残津贴，再次申请需自上次鉴定结论作出之日起一年后。
三、病残津贴的待遇情形和标准
病残津贴的待遇根据参保人员的累计缴费年限和距离法定退休年龄的时间有所不同：
累计缴费年限不满最低缴费年限：
- 病残津贴月标准执行参保人员待遇领取地退休人员基础养老金计发办法。
- 累计缴费年限不足5年的，支付12个月的病残津贴；满5年以上的，每多缴费1年增加3个月的病残津贴。
累计缴费年限满最低缴费年限且距离法定退休年龄5年（含）以内：
- 病残津贴月标准执行参保人员待遇领取地退休人员基本养老金计发办法。
- 领取病残津贴人员达到法定退休年龄时，应办理退休手续，基本养老金不再重新计算。符合弹性提前退休条件的，可申请弹性提前退休。
累计缴费年限满最低缴费年限且距离法定退休年龄5年以上：
- 病残津贴月标准执行参保人员待遇领取地退休人员基础养老金计发办法。
- 参保人员距离法定退休年龄5年时，病残津贴重新核算，按上述5年以内的规定执行。
四、病残津贴的申领流程
- 确定待遇领取地：按国家基本养老保险关系转移接续有关规定确定，一般遵循户籍所在地优先原则。
- 提交申请材料：包括劳动能力鉴定结论、有效身份证明、基本养老保险参保缴费证明等。
- 审核与公示：省级人力资源社会保障行政部门负责审核，地市级行政部门可进行初审。审核前需进行不少于5个工作日的公示。
- 待遇发放：自申请次月起，通过参保人员社会保障卡银行账户发放病残津贴。
五、其他注意事项
- 领取病残津贴期间，员工不再缴纳基本养老保险费。若继续就业并按国家规定缴费，则自恢复缴费次月起停发病残津贴。
- 领取病残津贴期间死亡的，其遗属待遇按在职人员标准执行。
- 政策建立了劳动能力复查鉴定制度，以确保病残津贴的发放符合实际情况。
综上所述，员工在临近退休前重病并完全丧失劳动能力时，可以根据《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》申请按月领取病残津贴。这一政策为员工提供了重要的经济保障，有助于缓解因病致贫的风险。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。