针对“员工生病，马上就要满退休年纪怎么办”这一问题，核心前提是员工处于即将退休且生病的状态，真实意图可能是想了解在此情况下员工的权益保障、工作安排以及退休相关事宜如何处理。以下是详细解答：

1. 医疗期与病假权益：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因生病需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，单位不得解除劳动合同，且应按规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 即便员工即将退休，只要在医疗期内，其病假权益依然受到保护。单位应确保员工在医疗期内得到必要的治疗和休息，不得因员工即将退休而剥夺其合法权益。

2. 退休手续与养老金领取：

   • 员工达到法定退休年龄时，应依法办理退休手续，并开始领取基本养老金。生病并不影响退休手续的办理，但可能影响养老金的领取时间（如因住院治疗等无法及时办理手续）。
   • 员工或其家属应及时向单位提出退休申请，并提交相关证明材料。单位应协助员工办理退休手续，确保员工能够按时领取养老金。

3. 工作安排与交接：

   • 在员工生病且即将退休的情况下，单位应合理安排员工的工作，避免给员工带来过大的工作压力。如果员工无法继续从事原工作，单位可以根据实际情况调整其工作岗位。
   • 同时，员工应积极配合单位进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。单位也应为员工提供必要的交接时间和条件，确保交接工作的顺利进行。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因生病导致无法亲自办理退休手续或进行工作交接，可以委托他人代为办理。委托时应提供相关的委托证明和身份证明材料。
   • 对于因生病导致生活困难的员工，单位或社会应给予必要的帮助和支持，如提供医疗救助、生活补助等。

总结建议：员工在生病且即将退休的情况下，应首先确保自己的医疗期权益得到保障，及时办理退休手续并领取养老金。同时，积极与单位沟通工作安排和交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。如有特殊困难或需求，可及时向单位或社会寻求帮助。如有其他具体法律问题，可以直接向我咨询。