在职员工生病不能上班或因病不能工作且不到退休年龄，企业应依据劳动法的相关规定合理处理。以下是具体的处理步骤和要点：

一. 明确法定医疗期与病假待遇

1. 医疗期确定：企业应根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，依法确定其应享有的医疗期。医疗期是从员工病休之日起开始计算的，且在此期间内，企业不得解除劳动合同。

   • 例如，一个员工在企业工作已满5年，根据规定，他可能享有3个月到6个月的医疗期。

2. 病假待遇支付：员工因病不能上班时，企业应按照国家规定支付病假工资或疾病救济费，这一标准一般不低于当地最低工资的80%。

   • 例如，若当地最低工资为2000元，则员工病假期间的工资或救济费应不低于1600元。

二. 沟通与关怀

企业应与患病员工保持沟通，了解其病情及康复情况，并表达关心。同时，询问员工对后续工作的想法和需求，以便做出合理安排。

三. 合理调整工作岗位

1. 调岗原则：医疗期满后，若员工仍无法从事原工作，企业应与员工协商调整岗位。调岗应遵循关联性、可行性和薪资不变或合理调整的原则。

   • 例如，企业可以将员工从需要高强度体力劳动的岗位调至相对轻松的文职岗位。

2. 调岗实施：调岗需双方协商一致，并签订书面协议，明确新岗位的工作内容、职责及薪资待遇。

四. 解除劳动合同及经济补偿

1. 解除条件：若员工在医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项的规定，提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

   • 但需注意，员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况除外。

2. 经济补偿：解除劳动合同时，企业应按员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

   • 例如，若员工在企业工作已满3年但不足3年半，则企业应支付3个月工资作为经济补偿。

五. 注意事项

1. 保存证据：企业在处理过程中应妥善保存相关证据，如病假申请、医院诊断证明、沟通记录等，以应对可能的劳动纠纷。

2. 遵守法律法规：企业应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，确保处理过程的合法合规性。

我建议企业在处理员工因病不能上班的情况时，应秉持人文关怀的原则，与员工进行充分沟通，并严格按照法律法规的规定操作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。