针对您提出的“单位职工工龄28年，生病不能上班怎么办”这一问题，核心前提是：一位具有28年工龄的单位职工，因生病无法继续工作。以下是我的详细解答：

1. 医疗期保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。您已有28年工龄，很可能享受较长的医疗期，具体时长需根据当地规定和单位政策确定。
   • 在医疗期内，单位不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 劳动合同处理：

   • 若医疗期满后，职工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知职工本人，或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。但解除劳动合同后，用人单位需按照职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿。
   • 若职工在医疗期内，除非职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，否则用人单位不得单方面解除劳动合同。

3. 社会保险与福利：

   • 在生病期间，职工应继续享受社会保险待遇，包括医疗保险、养老保险等。医疗保险可以报销部分医疗费用，减轻经济负担。
   • 若单位有设立企业年金、补充医疗保险等福利制度，职工在生病期间也应继续享受相关待遇。

4. 申请病假与证明：

   • 职工应及时向单位申请病假，并提交医疗机构出具的病假证明。病假证明应真实有效，否则可能影响病假待遇的享受。
   • 职工应遵守单位的病假管理制度，如按时提交病假申请、配合单位进行病情核实等。

5. 法律援助与维权：

   • 若职工在生病期间遇到单位违法解除劳动合同、拖欠病假工资等权益受损情况，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的法律帮助。

总结建议：作为具有28年工龄的职工，在生病不能上班时，应首先了解自己的医疗期时长和病假待遇，及时向单位申请病假并提交相关证明。同时，关注自己的社会保险和福利待遇，确保在生病期间得到应有的保障。若遇到权益受损情况，应积极维权，寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。