员工在病假期间年满50岁，其劳动权益的处理需结合性别、岗位性质及地方政策综合判断，具体分以下情况说明：

1. 女性职工的退休年龄与病假待遇
   根据现行规定，女性职工的退休年龄分两种情形：

   • 女工人：年满50周岁可办理退休（需满足社保缴费年限等条件）；
     
   • 女干部或管理岗位：退休年龄为55周岁。
     若员工在病假期间年满50周岁且属于女工人，用人单位可依法为其办理退休手续，病假工资支付至退休当月止；若属于女干部或管理岗位，则需继续履行劳动合同，病假工资按原标准发放至医疗期满或康复返岗。

2. 医疗期与劳动合同的延续
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度根据员工工龄和社保缴费年限确定（一般为3-24个月）。若员工在病假期间年满50周岁但医疗期未满，用人单位不得以退休为由终止劳动合同，需继续支付病假工资（通常为当地最低工资的80%）并缴纳社保至医疗期结束。
   例外情形：若地方政策明确规定“到达退休年龄劳动合同自动终止”（如部分地区将“退休”视为劳动合同终止的法定事由），则需以当地人社部门解释为准。

3. 社保与养老金领取的衔接
   若员工在病假期间年满50周岁且符合退休条件（如社保缴费满15年），用人单位需协助办理退休手续，员工自次月起领取养老金。此时，用人单位无需再支付病假工资，但需注意：

   • 若员工因社保缴费年限不足无法领取养老金，用人单位仍需按医疗期规定支付病假工资；
     
   • 若员工选择延迟退休以补缴社保，需与用人单位协商一致并签订书面协议。

4. 地方性政策的差异
   部分地区对“病假期间退休”有特殊规定，例如：

   • 上海：明确女性职工在医疗期内到达退休年龄的，劳动合同延续至医疗期满；
     
   • 广东：允许用人单位与员工协商一致后终止劳动合同，但需支付经济补偿。
     建议结合员工所在地政策进一步核实。

行动建议：

1. 核对员工档案中的岗位性质（工人/干部），确认退休年龄；
   
2. 计算员工医疗期剩余时长，避免违法终止合同；
   
3. 提前与社保部门沟通退休手续办理流程；
   
4. 若涉及复杂情形（如跨地区用工、社保补缴等），可进一步向我提供细节，我会协助分析风险点。