关于“员工年龄超过50岁怎么办”这个问题，我理解您可能是从雇佣、管理或者法律合规的角度来提问的。下面，我将从这几个方面来给您一些建议：

1. 雇佣与招聘：

   • 在招聘过程中，年龄通常不应成为决定是否录用的唯一或主要因素。应根据应聘者的能力、经验、技能以及岗位需求来综合评估。
   • 确保招聘流程符合相关法律法规，避免年龄歧视，尊重每一位应聘者的平等就业权利。

2. 管理与培训：

   • 对于年龄超过50岁的员工，应关注其职业发展规划，提供必要的培训和支持，帮助其适应技术变革和市场需求。
   • 鼓励员工参与团队活动和职业发展计划，提升其归属感和工作满意度。

3. 法律合规：

   • 根据劳动法等相关法律法规，确保对年龄超过50岁的员工提供平等的就业机会和待遇。
   • 注意避免任何形式的年龄歧视，包括在薪资待遇、晋升机会、工作分配等方面的不公平对待。
   • 对于涉及退休、养老金等与员工年龄相关的法律问题，应确保公司政策与法律法规保持一致，并及时更新以适应政策变化。

4. 员工福利与健康：

   • 关注年龄较大员工的身体健康状况，提供适当的健康检查和福利计划。
   • 考虑员工的工作环境和工作强度，确保其能够安全、健康地工作。

综上所述，对于年龄超过50岁的员工，公司应从多个角度进行综合考虑和管理，确保合规性、公平性和人性化。如果您在具体操作中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。