针对您提出的“超过60岁单位职工怎么办”的问题，这主要涉及到退休政策以及超龄就业人员的工伤保险参保问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、退休政策方面
自2025年1月1日起，我国将实施弹性退休制度。这一制度坚持自愿、弹性的原则，为职工提供了更多的退休选择。
弹性提前退休：
- 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。
- 提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（男职工60周岁，女职工50周岁或55周岁）。
- 例如，一位男职工改革后的法定退休年龄为62周岁，他可以在60岁至62岁之间选择退休。
弹性延迟退休：
- 职工达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休。
- 延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
- 例如，上述男职工如果单位和他协商一致，还可以在62岁至65岁之间弹性延迟退休。
办理程序：
- 职工自愿选择弹性提前退休的，应至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。
- 所在单位与职工协商一致弹性延迟退休的，应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。
二、超龄就业人员工伤保险参保方面
对于已经达到或超过法定退休年龄但仍在单位就业的职工（即超龄就业人员），他们可以选择参加工伤保险，以保障自己的工伤权益。
参保范围：
- 超龄就业人员是指用人单位招用的已经达到或者超过法定退休年龄且不超过65周岁的就业人员。
参保方式：
- 用人单位使用超龄就业人员自愿选择单险种参加工伤保险，不强制参保。
- 参保时，用人单位应当持用工协议等材料至社会保险经办机构办理参保登记手续。
缴费与待遇：
- 工伤保险费由用人单位按月缴纳，缴费基数按照劳动报酬确定，缴费费率按照用人单位工伤保险费率标准确定。
- 参保人员发生事故伤害或者患职业病的，工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险基金支付的待遇参照国家和本市工伤保险政策规定处理。
三、综合建议
了解退休政策：
- 建议您及时了解并关注国家及地方关于退休政策的最新动态，以便根据自己的实际情况做出合理的退休规划。
与单位协商：
- 如果您希望延迟退休或提前退休，建议与所在单位进行充分沟通，达成一致意见后按照相关规定办理退休手续。
考虑工伤保险：
- 如果您已经达到或超过法定退休年龄但仍希望继续工作，可以考虑参加工伤保险以保障自己的工伤权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。