针对您提出的“私企员工年龄满60岁怎么办”的问题，这主要涉及到员工的退休、再就业以及相关权益保障等方面。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据国家规定，男职工年满60岁通常应办理退休手续。这是国家对于企业职工退休年龄的基本规定，旨在保障职工的合法权益，同时也确保企业的人力资源得到合理配置。如果您的员工已经达到或即将达到60岁，且符合退休条件，那么应当及时为其办理退休手续，确保其能够享受到应有的退休待遇。
然而，有些员工在达到退休年龄后，可能仍然希望继续工作。对于这种情况，根据人力资源社会保障部发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定(公开征求意见稿)》，超龄劳动者（即超过法定退休年龄的劳动者）在继续工作时，其基本权益应得到保障。具体来说：
用工协议：用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确工作内容、工作地点、工作时间、协议期限、休息休假、劳动报酬、社会保险等事项。这有助于保障超龄劳动者的合法权益，避免在用工过程中出现纠纷。
工作安排：用人单位一般不安排超龄劳动者加班，也不得安排其从事有职业禁忌等危害其身心健康的劳动或者危险作业。这是为了保护超龄劳动者的身体健康，避免其因过度劳累或从事危险作业而受到伤害。
工伤保险：用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费。个人不缴纳工伤保险费。这将保障超龄劳动者在遭遇工伤后能够获得相应的赔偿。
养老金和医疗保险：如果超龄劳动者已享受基本养老保险待遇、职工医疗保险退休人员待遇并继续工作的，不改变其享受这些待遇。对于尚未达到基本养老保险或基本医疗保险最低缴费年限的超龄劳动者，可以以个人身份继续缴纳有关社会保险费，也可以与用人单位协商通过用人单位参保缴费。
维权渠道：如果超龄劳动者遇到用人单位恶意欠薪、克扣工资、逃脱保险责任等行为，其基本权益将纳入劳动保障监察、安全生产和职业病防治监督管理的范围，同时也可以将争议纳入劳动争议调解仲裁的范围，赋予超龄劳动者更加便捷高效的权益保障渠道。
综上所述，私企员工年龄满60岁后，可以根据自身情况和意愿选择退休或继续工作。如果选择继续工作，其基本权益应得到保障，并应与用人单位订立书面用工协议，明确各项权益和义务。同时，如果遇到权益受损的情况，应积极通过合法途径进行维权。