私企员工未到退休年龄但面临工作相关问题，核心需根据具体情形判断处理方式，常见情况及建议如下：
若因公司原因面临解雇或离职
- 经济补偿：根据《劳动合同法》第46-47条，若公司单方解除劳动合同（如裁员、经营困难等），需按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。若公司违法解除（如无合法理由），员工可主张双倍赔偿（即2N个月工资）。
- 程序合法性：公司需提前30日书面通知（或支付代通知金），并经工会或职工代表大会同意（裁员时），否则可能构成违法解除。
- 建议行动：要求公司出具书面解除通知，核对解除理由及补偿方案；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若因个人原因主动离职
- 无经济补偿：员工主动辞职通常无法获得补偿，但若公司存在未签合同、未缴社保、拖欠工资等违法行为，可依据《劳动合同法》第38条主张被迫离职，并要求补偿。
- 离职手续：需提前30日书面通知公司（试用期提前3日），办理工作交接及社保转移手续。
- 建议行动：保留离职申请记录及公司违法证据（如工资条、考勤记录），以便后续维权。
若因健康原因无法继续工作
- 医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工患病或非因工负伤可享受3-24个月医疗期（根据工龄和社保年限确定），期间公司不得解除合同。
- 病假工资：医疗期内公司需支付病假工资（不低于当地最低工资标准的80%）。
- 医疗期满后处理：若仍无法工作，公司可提前30日通知或支付代通知金后解除合同，并支付经济补偿；若员工拒绝离职，公司需按法定程序处理。
- 建议行动：及时提交病假证明，保留医疗记录；若公司违规解除，可申请劳动仲裁。
若公司未缴社保或拖欠工资
- 社保补缴：员工可要求公司补缴社保（需向社保部门投诉），或以“未依法缴纳社保”为由被迫离职并主张经济补偿。
- 工资追讨：公司拖欠工资的，员工可要求支付拖欠工资及50%-100%赔偿金（依据《劳动合同法》第85条）。
- 建议行动：收集工资条、银行流水、社保缴费记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
总结：未到退休年龄的员工需根据具体情形（解雇、离职、健康问题、公司违法等）选择维权路径，核心是保留证据并依法主张权利。若对处理方式有疑问，可直接向我咨询具体细节。