针对您提出的“员工退休年龄到了不退休怎么办”的问题，这主要涉及到我国正在实施的渐进式延迟退休政策以及相关的弹性退休制度。以下是我为您提供的详细解答：

一、弹性退休制度概述

自2025年1月1日起，我国开始实施弹性退休制度。这一制度坚持自愿、弹性的原则，允许职工在达到法定退休年龄时，根据自身和所在单位的情况，自愿选择提前或延后退休。

二、退休年龄与弹性选择

1. 法定退休年龄：

   • 男职工：从原60周岁逐步延迟到63周岁。
   • 女职工：从原50周岁、55周岁，分别逐步延迟到55周岁、58周岁。

2. 弹性提前退休：

   • 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。
   • 提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女职工50周岁）。

3. 弹性延迟退休：

   • 职工达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休。
   • 延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年，且需提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。

三、员工退休年龄到了不退休的处理方式

1. 如果员工希望继续工作：

   • 员工可以与所在单位协商，看是否能够达成弹性延迟退休的协议。
   • 如果单位同意，双方应签订书面协议，明确延迟退休的时间、待遇等事项。
   • 延迟退休期间，员工应继续履行工作职责，单位也应保障员工的合法权益。

2. 如果员工希望按时退休：

   • 员工应在达到法定退休年龄前，向所在单位提出退休申请。
   • 单位应按照相关规定，为员工办理退休手续，并确保员工能够按时领取基本养老金。

3. 如果员工希望提前退休：

   • 在满足最低缴费年限的前提下，员工可以自愿选择弹性提前退休。
   • 员工应至少在选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位，以便单位作出安排。

四、注意事项

1. 公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员：

   • 达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。
   • 如果需要弹性退休，应按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。

2. 养老金领取：

   • 无论员工选择提前退休还是延迟退休，只要满足领取基本养老金的条件，都可以按时领取养老金。
   • 养老金的领取时间从员工所选择退休时间的次月开始。

3. 单位责任：

   • 用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。
   • 单位应保障员工的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。

五、建议

• 对于员工来说，应根据自己的实际情况和职业规划，合理选择退休时间。
• 对于单位来说，应尊重员工的意愿，与员工协商一致后办理退休手续，并保障员工的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。