针对您提出的“员工不想退休怎么办”的问题，这主要涉及到弹性退休制度以及员工与单位之间的协商机制。以下是我为您提供的详细解答：
一、弹性退休制度
自2025年1月1日起，我国实施了弹性退休制度。这一制度的核心原则是自愿和弹性，允许职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，根据自身和所在单位的情况，在一定范围内自由选择退休时间。
弹性提前退休：职工可以在满足最低缴费年限的前提下，自愿选择提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（女职工50周岁、55周岁，男职工60周岁）。
弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
二、员工不想退休的应对措施
与单位协商：
- 如果员工不想按照原法定退休年龄退休，可以首先与所在单位进行协商，表达自己的意愿和理由。
- 双方可以就弹性提前退休或弹性延迟退休进行协商，并达成一致意见。
了解并遵守相关规定：
- 员工需要了解弹性退休制度的具体规定，包括最低缴费年限、退休年龄范围、申请流程等。
- 在协商过程中，员工应确保自己的选择符合相关规定，并准备好相应的证明材料。
书面申请与告知：
- 如果员工选择弹性提前退休，应至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。
- 如果员工与单位协商一致选择弹性延迟退休，应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。
维护自身权益：
- 根据《人事争议处理规定》，协商、调解需基于双方当事人自愿开展。如果单位违背员工意愿，违法强制或变相强制员工选择退休年龄，员工可以通过人事争议仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。
三、特殊情况说明
- 对于公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。如果这部分人员希望弹性退休，需要按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。
四、建议与总结
- 建议：员工在面临退休问题时，应提前了解相关政策规定，与单位进行充分沟通，并根据自身情况做出合理选择。同时，员工也应关注自己的权益保障，确保在退休过程中不受不公平对待。
- 总结：员工不想退休时，可以通过与单位协商、了解并遵守相关规定、书面申请与告知以及维护自身权益等方式来应对。弹性退休制度为员工提供了更多的选择空间，但也需要员工和单位共同遵守相关规定，确保退休过程的顺利进行。