关于延迟退休员工不愿意退的问题，这主要涉及到劳动法的相关规定以及企业与员工之间的协商处理。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据现行的劳动法律法规，退休年龄是由国家规定的，员工达到法定退休年龄时，应当办理退休手续。然而，对于延迟退休，目前并没有统一的法律规定强制要求员工必须接受。
   • 如果企业希望员工延迟退休，这通常需要与员工进行协商，并达成一致意见。员工有权根据自己的意愿和身体状况决定是否接受延迟退休。

2. 企业角度：

   • 企业若希望员工延迟退休，应当提前与员工进行沟通，了解员工的意愿和身体状况。
   • 企业可以提出合理的延迟退休方案，如提供更好的福利待遇、调整工作岗位等，以吸引员工接受延迟退休。
   • 如果员工不愿意延迟退休，企业应当尊重员工的决定，并按照法律规定办理退休手续。

3. 员工角度：

   • 员工有权根据自己的意愿和身体状况决定是否接受延迟退休。如果员工不愿意延迟退休，应当及时向企业表达自己的意愿。
   • 员工可以与企业协商退休后的相关事宜，如退休金、福利待遇等，以确保自己的权益得到保障。

4. 协商与调解：

   • 如果企业与员工在延迟退休问题上存在分歧，双方可以通过协商、调解等方式解决争议。
   • 协商过程中，双方应当保持沟通畅通，理性表达自己的诉求和意见，寻求双方都能接受的解决方案。

5. 法律后果：

   • 如果企业强制要求员工延迟退休，而员工不愿意并因此产生争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 仲裁委员会将根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。

针对此问题的建议：

• 企业应当尊重员工的意愿和身体状况，不要强制要求员工延迟退休。
• 如果企业希望员工延迟退休，应当提前与员工进行沟通，并达成一致意见。
• 员工应当及时了解自己的权益和义务，理性表达自己的诉求和意见。
• 如果双方在延迟退休问题上存在分歧，可以通过协商、调解等方式解决争议，必要时可以寻求法律援助。

总之，延迟退休员工不愿意退的问题需要企业与员工之间进行充分的沟通和协商。双方应当尊重彼此的权益和义务，寻求合理的解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。