针对您提出的“私企到50岁不给办退休怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，退休手续的办理通常与劳动者的法定退休年龄、养老保险缴费年限等因素有关。在一般情况下，当劳动者达到法定退休年龄且满足养老保险缴费年限要求时，用人单位应当为其办理退休手续。然而，若私企在您达到50岁时拒绝办理退休，这可能涉及多个方面的原因和解决方案。
一、了解具体原因
法定退休年龄与政策：请确认您是否已达到当地规定的法定退休年龄。不同地区和不同职业的法定退休年龄可能有所不同，因此需要先了解清楚。
养老保险缴费年限：检查您的养老保险缴费年限是否已满足领取基本养老金的条件。如果缴费年限不足，可能需要继续缴费或采取其他补救措施。
公司政策与规定：了解公司是否有特定的退休政策或规定，以及这些政策是否与国家法律法规相冲突。
二、采取相应措施
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们拒绝办理退休的具体原因。
- 提供您的个人情况和相关证明材料，如身份证、养老保险缴费记录等，以支持您的退休申请。
咨询劳动保障部门：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动保障部门（如人力资源和社会保障局）咨询并寻求帮助。
- 劳动保障部门可以提供关于退休政策、养老保险缴费等方面的指导和解答，并可能介入调解或处理纠纷。
寻求法律援助：
- 如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以根据您的具体情况提供法律建议，并帮助您通过法律途径维护自己的权益。
三、了解相关法律法规
- 根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（虽该规定自2026年7月1日起施行，但其中体现的原则和精神对当前问题具有参考价值），用人单位招用超龄劳动者时，应当保障其获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。虽然该规定主要针对超龄劳动者，但其中关于劳动者权益保障的原则同样适用于退休问题的处理。
- 在实际操作中，如果公司拒绝办理退休且无正当理由，可能构成对劳动者权益的侵犯。您可以依据相关法律法规，通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
四、特殊情况处理
- 如果您因特殊原因（如健康原因、家庭原因等）希望提前退休，但公司不同意，您可以与公司协商并寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果公司存在违法行为（如拖欠工资、强迫加班等），您可以向劳动保障部门投诉并寻求法律援助。
综上所述，面对私企到50岁不给办退休的问题，您应首先了解具体原因，然后与公司沟通并咨询劳动保障部门。如果问题无法得到解决，您可以考虑寻求法律援助来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。