针对您提出的“企业女职工50岁退不了，公司也不给交社保了怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
1. 明确法律规定与劳动合同状态
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但若您虽达到50岁法定退休年龄，却并未享受基本养老保险待遇，那么您的劳动合同并未必然终止。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同可以终止，但这并不意味着公司可以免除其为您缴纳社保的义务，尤其是在您未享受养老保险待遇的情况下。
2. 与公司沟通协商
- 主动沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司不继续缴纳社保的具体原因。
- 提出要求：明确要求公司按照法律规定为您补缴社保费用，并从现在开始正常缴纳。您可以强调，无论年龄大小，只要未享受养老保险待遇，公司就有义务为您缴纳社保。
- 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续维权之需。
3. 向相关部门投诉举报
- 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝为您缴纳社保，您可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其改正违法行为，包括补缴社保费用。
- 申请劳动仲裁：若投诉无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明公司未依法为您缴纳社保的事实。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司为您补缴社保。
4. 考虑自行续缴或转入其他养老保险
- 自行续缴：若公司确实无法继续为您缴纳社保，您可以考虑以灵活就业者的身份前往当地社保局办理社保续缴手续。这样，您可以确保自己的社保权益不受影响，继续享受养老保险、医疗保险等社会保障。
- 转入城乡居民养老保险：如果您希望降低缴费负担，也可以考虑将城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险。但需注意，转入后养老金待遇可能会降低，因此需要谨慎考虑。
5. 关注个人身体状况与就业能力
- 在处理社保问题的同时，也要关注自己的身体状况和就业能力。如果身体状况允许，您可以考虑寻找新的工作机会，并确保新雇主会为您缴纳社保费用。
- 同时，做好未来规划和准备，包括考虑退休后的生活安排、经济来源等。
额外建议：
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 如有需要，可以寻求家人、朋友或专业人士的支持和帮助。
- 随时关注相关法律法规的变化和政策调整，以便及时调整自己的维权策略。
总之，面对公司不继续缴纳社保的情况，您应积极维护自己的合法权益。通过沟通、投诉、仲裁等法律途径寻求解决方案，并考虑自行续缴或转入其他养老保险等方式来确保自己的社保权益不受影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。