核心结论：女职工满50周岁单位不给办退休，可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决，具体需结合单位不办理的原因及实际情况选择合适方式。以下是详细分析：

前提说明

女职工达到50周岁且符合退休条件（如养老保险缴费满15年等），单位有义务为其办理退休手续。若单位不办理，可能涉及违法违规行为，女职工有权维护自身合法权益。

具体解决途径

1. 与单位协商沟通
   • 原因分析：单位可能因对退休政策理解不准确、内部流程繁琐或存在其他误解而未及时办理退休手续。
   • 操作建议：女职工可主动与单位人力资源部门或相关负责人沟通，明确表达自己已达到退休年龄且符合退休条件，要求单位按照规定办理退休手续。沟通时注意保留相关证据，如书面沟通记录、录音等。
2. 向劳动保障监察部门投诉举报
   • 原因分析：若单位无正当理由拒绝办理退休手续，违反了劳动保障法律法规，女职工可向当地劳动保障监察部门投诉举报。
   • 操作建议：
     • 准备相关材料，包括身份证、劳动合同、社保缴费记录、达到退休年龄的证明（如户口本、出生证明等）以及单位拒绝办理退休的相关证据（如书面通知、聊天记录等）。
     • 前往当地劳动保障监察部门或通过其官方网站、投诉举报电话等渠道进行投诉举报。劳动保障监察部门将依法进行调查处理，责令单位限期改正。
3. 申请劳动仲裁
   • 原因分析：若与单位协商无果且投诉举报后问题仍未解决，女职工可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位履行办理退休手续的义务。
   • 操作建议：
     • 在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
     • 仲裁申请书应明确写明仲裁请求（如要求单位办理退休手续）、事实和理由等内容。劳动争议仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
4. 提起诉讼
   • 原因分析：若对劳动仲裁裁决不服，女职工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
   • 操作建议：
     • 准备起诉状及相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉状应包括原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。
     • 人民法院将依法进行审理并作出判决。若单位仍不履行判决义务，女职工可申请强制执行。

注意事项

• 及时行动：女职工在发现单位不办理退休手续后，应及时采取行动，避免超过法定时效期限，导致自身权益无法得到保障。
• 保留证据：在整个过程中，女职工应注意保留相关证据，如与单位的沟通记录、投诉举报材料、仲裁申请书、起诉状等，以便在需要时提供证明。
• 了解政策：女职工应了解国家和地方关于退休的政策规定，明确自己的权益和义务，以便更好地维护自身合法权益。

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