针对您提出的女员工到50周岁不愿意退休的问题，这主要涉及到超龄劳动者的权益保障以及退休政策的相关内容。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据现行的退休政策，女性工人的法定退休年龄通常是50周岁，而女性干部则是55周岁。当女员工达到50周岁时，如果她不愿意退休，这可能会涉及到她与用人单位之间的劳动关系以及相关权益的保障问题。

一、超龄劳动者的定义与权益

根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，超龄劳动者指的是超过法定退休年龄（男60周岁、女工人50周岁、女干部55周岁），但仍在接受单位管理并获取报酬的劳动者。这类劳动者享有劳动报酬、休息休假、劳动安全、工伤保险等四大法定权益。

二、女员工不愿意退休的情况处理

1. 与用人单位协商：

   • 如果女员工在达到50周岁后不愿意退休，她首先可以与用人单位进行协商，看是否能够继续留在原岗位工作，或者调整到其他适合的岗位。
   • 协商过程中，双方可以就工资待遇、工作时间、劳动强度等事项进行明确约定，以确保女员工的权益得到保障。

2. 了解并遵守相关法律法规：

   • 女员工需要了解并遵守国家关于退休和超龄劳动者权益保障的相关法律法规，如《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》等。
   • 用人单位也必须遵守这些法律法规，为超龄劳动者提供必要的劳动保护和福利待遇。

3. 考虑个人养老规划：

   • 女员工在不愿意退休的同时，也需要考虑自己的养老规划。她可以选择继续缴纳职工养老保险，以确保在达到法定领取养老金年龄时能够享受到相应的养老待遇。
   • 如果女员工已经正常领取退休金但继续务工，她的原有养老待遇将不受影响，正常发放不中断。

三、特殊情况下的处理

• 如果女员工属于弹性延迟退休的情况，那么在弹性延迟退休期间，她将根据所在单位性质分别适用劳动合同法、《事业单位人事管理条例》等法律法规。这意味着她的权益将得到更加全面的保障。

四、维权途径

• 如果女员工与用人单位在工资、工伤、休假等方面发生纠纷，她可以通过申请劳动调解、劳动仲裁等途径来维护自己的权益。这些维权渠道与普通劳动者完全一致。

五、建议与总结

• 对于女员工来说，不愿意退休是一个个人选择，但也需要考虑到自身的实际情况和未来的养老规划。
• 我建议女员工在做出决定前与用人单位进行充分沟通，并了解清楚相关法律法规和政策规定。
• 同时，用人单位也应该积极响应女员工的合理需求，为她提供必要的支持和帮助，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。