针对您提出的女性工人到退休年龄不愿意退休的问题，这确实是一个涉及个人选择、政策规定以及单位协商等多方面的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、政策背景与规定
根据人社部发布的最新规定，对于已达到法定退休年龄但仍在用人单位工作的劳动者（即超龄劳动者），政策上给予了更多的灵活性和权益保障。这包括消除户籍、身份、年龄等各类影响平等就业的不合理限制或就业歧视，以及保障超龄劳动者的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。
二、退休条件
办理领取企业职工养老金手续，必须满足两个条件：
- 达到法定退休年龄：女性工人的法定退休年龄通常为50周岁（具体可能因地区或政策调整而有所不同，可通过相关服务查询具体退休年龄）。
- 养老保险累计缴费年限达到国家规定的最低标准：目前最低年限是15年，从2039年开始将提高至20年。
三、不愿意退休的解决方案
如果女性工人达到退休年龄但不愿意退休，可以考虑以下几种情况：
与单位协商延迟退休：
- 条件：需与所在单位协商一致，单位可以拒绝。
- 限制：延迟时间最长不超过3年，需提前1个月以书面形式明确，延迟退休时间确定后不再延长（只能申请一次）。
- 权益保障：在延迟退休期间，单位应继续保障其劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。
继续以个人身份缴纳养老保险费：
- 如果女性工人达到退休年龄但养老保险累计缴费年限不足，可以选择以个人身份继续缴纳养老保险费，直至满足最低缴费年限要求。
考虑其他退休方式：
- 自愿弹性提前退休：如果养老保险已达到最低缴费年限，且提前时间不超过3年，退休年龄不低于原法定退休年龄，可以考虑自愿弹性提前退休。
- 特殊工种提前退休：如果女性工人从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等特殊工种，或在高海拔地区工作，且符合相关条件（如男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年），可以申请提前退休。
四、建议与注意事项
- 与单位充分沟通：在决定是否延迟退休或选择其他退休方式前，建议与单位进行充分沟通，了解单位的意见和政策限制。
- 了解个人权益：确保了解并维护自己在延迟退休或继续工作期间的各项权益，如劳动报酬、休息休假等。
- 规划未来生活：考虑个人身体状况、家庭情况、经济状况等因素，合理规划退休后的生活，确保生活质量不受影响。
综上所述，女性工人到退休年龄不愿意退休时，可以通过与单位协商延迟退休、继续以个人身份缴纳养老保险费或考虑其他退休方式等途径来解决。在做出决定前，建议充分了解政策规定和个人权益，与单位进行充分沟通，并合理规划未来生活。