员工到退休年龄不愿意退休，这种情况在法律上主要涉及劳动合同的终止以及后续相关权益的处理，以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同终止的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，从法律层面讲，一旦员工达到退休年龄，其与用人单位之间的劳动合同即告终止，用人单位无需再承担继续雇佣的义务。

2. 员工不愿意退休的处理方式：

   • 沟通协商：首先，用人单位应与员工进行沟通，了解其不愿意退休的具体原因，如经济压力、个人兴趣、健康状况等。通过协商，看是否可以找到双方都能接受的解决方案，如返聘、兼职等。
   • 依法终止合同：如果沟通无果，且员工确实已达到法定退休年龄，用人单位可以依法终止劳动合同。在此过程中，用人单位应确保按照法律规定支付员工应得的经济补偿（如有约定或符合法定情形），并办理好相关离职手续。
   • 注意特殊情况：对于某些特殊岗位或行业，如高级管理人员、专业技术人员等，可能因工作需要而延迟退休。这种情况下，用人单位应与员工签订书面协议，明确延迟退休的期限、待遇等事项，并确保符合相关法律法规的规定。

3. 后续权益保障：

   • 养老保险待遇：员工达到退休年龄后，应依法享受养老保险待遇。用人单位应协助员工办理养老保险待遇的申领手续，确保员工能够按时领取养老金。
   • 医疗保险待遇：退休后，员工仍应享受医疗保险待遇。用人单位应告知员工如何继续参加医疗保险或享受相关医疗保障政策。
   • 其他福利待遇：根据用人单位的规章制度或劳动合同约定，员工在退休后可能仍享有某些福利待遇，如住房补贴、节日福利等。用人单位应确保按照约定或规定支付这些福利待遇。

4. 法律风险提示：

   • 避免违法用工：用人单位在处理员工达到退休年龄不愿退休的问题时，应确保不违反相关法律法规的规定，如不得强迫员工退休或违法终止劳动合同等。
   • 防范劳动争议：用人单位应妥善处理与员工的沟通协商过程，避免因处理不当而引发劳动争议。如发生劳动争议，用人单位应积极应对，依法维护自身权益。

总结来说，员工到退休年龄不愿意退休时，用人单位应首先与员工进行沟通协商，了解具体原因并寻求解决方案。如无法协商一致，用人单位可以依法终止劳动合同，并确保按照法律规定支付经济补偿和办理离职手续。同时，用人单位还应关注员工的后续权益保障问题，如养老保险待遇、医疗保险待遇等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。