企业人员达到退休年龄后是否可以不愿意退休，这个问题需要分情况讨论：

1. 从法律规定角度：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同通常会自动终止。这意味着，从法律层面讲，劳动者在达到退休年龄后，原则上不再继续承担原劳动合同下的工作义务，企业也不再承担支付工资、提供福利等原劳动合同下的责任。但这并不直接等同于劳动者必须立即退休，而是说劳动合同关系在此时终止。
   • 然而，法律并未禁止劳动者在达到退休年龄后继续工作或与企业签订新的劳务合同。如果劳动者希望继续工作，且企业也愿意继续雇佣，双方可以协商签订新的劳务合同，明确工作内容、报酬、福利等条款。

2. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，许多劳动者在达到退休年龄后选择继续工作，这通常是因为他们希望继续获得收入、保持社交活动或实现个人价值。企业方面，如果劳动者经验丰富、技能熟练，且企业需要这些人才，也可能会选择继续雇佣。
   • 但需要注意的是，继续工作的劳动者可能不再享受原劳动合同下的某些福利，如养老保险、医疗保险等（这些通常与劳动关系相关，而劳务关系下可能不享受）。此外，继续工作的劳动者也可能面临更高的工作风险，因为随着年龄的增长，身体机能可能下降，容易发生工伤事故。

3. 从企业政策角度：

   • 不同企业可能有不同的退休政策。一些企业可能鼓励员工按时退休，以腾出岗位给年轻员工；而另一些企业则可能更看重员工的经验和技能，愿意为愿意继续工作的员工提供机会。
   • 因此，劳动者在达到退休年龄后是否愿意继续工作，还需要考虑企业的具体政策。如果企业愿意继续雇佣并提供了合理的条件，劳动者可以考虑继续工作；如果企业希望员工按时退休或提供的条件不合理，劳动者则可以选择退休或寻找其他工作机会。

建议：

• 对于劳动者而言，在达到退休年龄前，可以与企业沟通了解退休政策，并根据自己的实际情况和需求做出决策。如果希望继续工作，可以与企业协商签订新的劳务合同，明确双方的权利和义务。
• 对于企业而言，在制定退休政策时，应充分考虑员工的实际情况和需求，提供合理的退休安排和继续工作的机会。同时，也应加强与员工的沟通，确保员工了解退休政策并做出明智的决策。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到了类似问题，或者对退休政策、劳务合同等方面有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。