您好，关于您提出的“企业人员退休年龄到了不办退休可以吗”的问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，办理领取企业职工养老金手续，必须满足两个条件：一是达到法定退休年龄，二是养老保险累计缴费年限达到国家规定的最低标准（目前是15年，从2039年开始将提高至20年）。这两个条件缺一不可。
针对您的问题，如果企业人员已经达到了法定退休年龄，但选择不办理退休手续，这在实际操作中是可行的，但需要考虑以下几点：
养老保险缴费年限：
- 如果您的养老保险累计缴费年限已经达到或超过国家规定的最低标准，那么不办理退休手续并不会影响您未来领取养老金的资格。但需要注意的是，不办理退休手续意味着您不会立即开始领取养老金。
- 如果您的养老保险累计缴费年限不足最低标准，您可以选择继续缴纳养老保险费，直到满足最低缴费年限要求。这可以通过个人身份继续缴纳，或者与用人单位协商一致后由单位为您缴纳。
继续工作与权益保障：
- 如果您选择在达到法定退休年龄后继续工作，您将成为超龄劳动者。根据人社部的最新规定，用人单位招用超龄劳动者时，应当保障其劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。
- 这意味着，即使您不办理退休手续，继续工作也是受到法律保护的，您的基本权益不会因年龄而受到损害。
退休手续办理的灵活性：
- 退休手续的办理并不是强制性的，您有权根据自己的实际情况和需求选择是否办理。但如果您决定未来领取养老金，那么最终还是需要办理退休手续的。
- 另外，如果您希望延迟退休，也可以与用人单位协商一致后申请延迟退休。但需要注意的是，延迟退休需要满足一定的条件，如延迟时间最长不超过3年、需提前1个月以书面形式明确等。
总结与建议：
- 如果您已经达到法定退休年龄且养老保险累计缴费年限足够，不办理退休手续是可行的，但您将不会立即开始领取养老金。
- 如果您希望继续工作并享受相应的权益保障，可以与用人单位协商并签订相关协议。
- 如果您未来打算领取养老金，建议根据个人情况适时办理退休手续。
- 如果您对退休政策或养老保险缴费年限有疑问，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的解答。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。