到了退休年龄是否可以不退休，这个问题涉及到我国即将实施的弹性退休制度。以下是对此问题的详细解答：

一、弹性退休制度概述

自2025年1月1日起，我国将实施弹性退休制度。这一制度的核心原则是坚持自愿、弹性，旨在允许职工在达到法定退休年龄后，根据自身和所在单位的情况，自由选择退休时间。

二、弹性退休的具体规定

1. 弹性提前退休：

   • 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。
   • 提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。

2. 弹性延迟退休：

   • 职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休。
   • 延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。

三、如何申请弹性退休

1. 弹性提前退休：

   • 职工应至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。

2. 弹性延迟退休：

   • 所在单位与职工协商一致后，应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。

四、特别注意事项

1. 弹性延迟退休期间，所在单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。
2. 公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。
3. 机关和国有企事业单位工作人员弹性退休的，应当按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。

五、结论

因此，到了退休年龄后，职工可以选择不退休，而是根据弹性退休制度的规定，与所在单位协商后，选择弹性延迟退休。但需要注意的是，这一选择需要遵循相关规定和程序，并受到一定条件的限制。同时，职工也可以选择弹性提前退休，同样需要按照规定进行申请和办理。

总的来说，弹性退休制度为职工提供了更多的选择和灵活性，允许他们根据自身情况和意愿来安排退休时间。