您好，关于您提出的“到退休年龄可以不退继续工作吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，达到法定退休年龄后，您是有权选择继续工作的。这一选择得到了人社部等相关部门的明确支持，旨在保障超龄劳动者的合法权益。超龄劳动者，即已达到法定退休年龄但仍在用人单位工作的劳动者，其规模随着渐进式延迟退休政策的实施而日益扩大。

接下来，我为您详细阐述继续工作的相关权益和规定：

1. 基本权益保障：

   • 用人单位招用超龄劳动者时，应当保障其劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。
   • 超龄劳动者与用人单位应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，确定双方的权利和义务。

2. 用工协议：

   • 用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确协议期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等事项。
   • 双方协商一致，可以变更用工协议约定的内容。

3. 劳动报酬：

   • 超龄劳动者提供了正常劳动的，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
   • 劳动报酬应至少每月支付一次，不得以实物或者有价证券等其他形式替代，不得克扣或者无故拖欠。

4. 社会保险：

   • 超龄劳动者已享受基本养老保险待遇继续工作的，不改变其享受基本养老保险待遇。
   • 超龄劳动者未享受基本养老保险待遇、选择继续参加职工基本养老保险的，可以个人身份继续缴纳职工基本养老保险费；经与用人单位协商一致，用人单位也可以按照规定为其缴纳职工基本养老保险费。

5. 工伤保障：

   • 用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费。
   • 超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定并享受相应的工伤保障待遇。

6. 延迟退休：

   • 如果您希望延迟退休，需与所在单位协商一致，并满足一定条件，如延迟时间最长不超过3年、需提前1个月以书面形式明确等。

综上所述，达到法定退休年龄后，您完全有权选择继续工作，并且您的基本权益将得到充分保障。如果您有继续工作的意愿，建议您与用人单位进行充分沟通，并签订书面用工协议，以明确双方的权利和义务。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。