您好，关于您提出的“到了退休年龄是否可以继续工作”的问题，这是一个涉及超龄劳动者权益保障的重要议题。根据人社部及相关部门发布的最新规定，我可以为您详细解答如下：
一、超龄劳动者的定义与范围
超龄劳动者，指的是已达到法定退休年龄（目前男性为60周岁，女性工人为50周岁，女性干部为55周岁）但仍在用人单位工作的劳动者。这一群体包括但不限于保洁、保安、家政人员以及退休后被单位返聘的技术人员等。
二、超龄劳动者继续工作的权益保障
劳动报酬：超龄劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，且用人单位必须按月足额发放，不得克扣或无故拖欠。工资发放规则和标准需提前与劳动者明确约定。
休息休假：新规原则上不安排超龄劳动者加班。若确因生产经营需要加班，必须遵守劳动法标准计发加班费，包括工作日延时加班、休息日加班且不安排补休、法定节假日加班等情形。
劳动安全：用人单位应根据超龄劳动者的身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，不得安排其从事危害身心健康的劳动或危险作业。同时，应对超龄劳动者进行安全生产和职业卫生的教育与培训。
工伤保险：用人单位必须为超龄劳动者缴纳工伤保险费，个人无需缴费。若超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病，可按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定并享受相应的工伤保障待遇。
三、超龄劳动者继续工作的养老保险问题
未达到领取养老金最低缴费年限：若超龄劳动者未达到领取养老金的最低缴费年限（目前为15年，从2039年开始提高至20年），可以个人身份继续缴纳养老保险费。经与用人单位协商一致，单位也可为其缴纳养老保险费。
已正常领取退休金：若超龄劳动者已经正常领取退休金并继续务工，其原有养老待遇不受任何影响，正常发放不中断。
四、超龄劳动者继续工作的其他注意事项
弹性延迟退休：对于符合条件的职工，可以自愿弹性延迟退休，但需与所在单位协商一致，并提前1个月以书面形式明确。延迟时间最长不超过3年，且只能申请一次。
维权途径：若超龄劳动者与用人单位发生工资、工伤、休假等纠纷，可申请劳动调解、劳动仲裁进行维权。对于社保缴纳、劳务约定等其他纠纷，可直接向人民法院提起民事诉讼。
综上所述，到了退休年龄是可以继续工作的，且超龄劳动者的权益得到了明确的法律保障。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。