事业单位到了退休年龄是否可以不退休，这个问题需要分情况讨论：
- 一般情况下，达到法定退休年龄应当退休
根据我国现行的退休制度，事业单位工作人员达到国家规定的退休年龄（通常是男性60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁，具体以当地政策为准）时，应当办理退休手续，享受退休待遇。这是基于国家对劳动者年龄和身体状况的考虑，旨在保障劳动者的休息权益，同时也是社会养老保险制度的重要组成部分。
特殊情况下，可能存在延迟退休的情形
- 专家或高级技术人员：对于某些具有特殊技能、经验丰富或处于关键岗位的专家、高级技术人员，如果其身体状况允许且工作需要，经过相关部门批准，可能可以延迟退休。但这种情况通常较为严格，需要满足一定的条件并经过严格的审批程序。
- 单位内部规定或政策：有些事业单位可能根据自身的工作需要或人才结构，制定了更为灵活的退休政策。例如，对于某些特定岗位或项目，单位可能希望员工能够继续工作一段时间以完成特定任务。但这种情况下的延迟退休通常也需要经过单位内部的审批程序，并可能受到相关法律法规的限制。
不退休可能带来的法律后果
- 劳动关系终止：一旦达到法定退休年龄，劳动者与用人单位之间的劳动关系通常会自动终止。如果劳动者继续留在单位工作而不办理退休手续，可能会面临劳动关系不明确、工资福利发放不规范等问题。
- 社保待遇受影响：不按时办理退休手续可能会影响劳动者享受社保待遇，如养老金、医疗保险等。这些待遇的享受通常与劳动者的退休年龄和缴费年限等因素密切相关。
建议：
- 了解当地政策：不同地区和不同事业单位的退休政策可能存在差异。因此，在考虑是否延迟退休时，建议首先了解当地的相关政策和规定。
- 与单位沟通：如果确实有延迟退休的需求或意愿，建议与所在单位进行充分沟通，了解单位的内部规定和审批程序，并按照要求提交相关申请材料。
- 关注个人权益：在延迟退休的过程中，要关注自己的个人权益是否得到保障，如工资福利、社保待遇等。如果发现单位存在违法行为或侵犯个人权益的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，事业单位工作人员达到法定退休年龄时，原则上应当办理退休手续。但在特殊情况下，如专家或高级技术人员、单位内部规定或政策等，可能存在延迟退休的情形。不过，延迟退休需要满足一定的条件并经过严格的审批程序，同时也要注意可能带来的法律后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。