结论：到退休年纪的员工不想退休，公司一般不能强制其退休，但具体还需结合员工身份、劳动合同以及公司规章制度等因素综合判断。
分析说明：
法定退休年龄与强制退休：
- 根据我国相关法律规定，员工达到法定退休年龄时，劳动合同通常终止。但这并不意味着公司可以单方面强制员工退休，尤其是当员工不愿意退休时。
- 法定退休年龄是员工享受养老保险待遇的起始年龄，但并非公司强制员工离职的法定依据。员工在达到退休年龄后，仍有权选择是否继续工作，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定。
劳动合同与退休条款：
- 如果劳动合同中明确约定了员工达到退休年龄时劳动合同自动终止，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能有权依据合同条款要求员工退休。
- 然而，如果劳动合同中没有此类约定，或者约定不明确，公司则不能仅凭员工达到退休年龄就强制其退休。
公司规章制度与退休政策：
- 公司规章制度中可能包含关于员工退休的政策和程序。如果这些政策符合法律法规的规定，并且已经向员工公示或告知，那么公司可能可以依据规章制度要求员工退休。
- 但同样，如果规章制度中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，公司则不能强制员工退休。
特殊情况下的强制退休：
- 在某些特殊情况下，如员工从事的是特定行业或岗位，且法律法规明确规定了该行业或岗位的退休年龄，公司可能可以依据法律法规要求员工退休。
- 但这种情况较为少见，且需要严格符合法律法规的规定。
法律建议：
- 对于公司：在处理员工退休问题时，应首先审查劳动合同和公司规章制度中关于退休的条款和政策。如果缺乏明确依据，应与员工进行协商，尊重员工的意愿和选择。
- 对于员工：如果公司试图强制您退休，而您不愿意退休，您可以先与公司进行沟通协商。如果协商无果，您可以考虑咨询专业律师或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
后续行动与可能后果：
- 如果公司违反法律法规或劳动合同约定强制员工退休，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿。
- 如果员工选择继续工作而公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
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