到了退休年龄的在职人员，单位不能强制其退休，但双方可以协商退休事宜。下面是对此问题的详细分析：

一. 法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。此条款表明，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇是劳动合同终止的法定情形之一，但并未规定单位可以强制劳动者在达到退休年龄时退休。

2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这一条例进一步明确了劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同可以终止，但同样没有赋予单位强制退休的权力。

二. 法理分析

• 退休是劳动者的个人权利，劳动者有权根据自己的意愿选择是否继续工作。单位不能单方面强制劳动者退休，除非双方协商一致或者劳动合同中有明确约定。
• 在实践中，如果劳动者达到退休年龄但不想退休，单位可以与劳动者协商，通过修改劳动合同、调整工作岗位等方式，继续保留劳动关系。

三. 实际操作建议

• 对于单位：应尊重劳动者的意愿，不得强制退休。如需劳动者退休，应与劳动者进行协商，达成一致意见后办理退休手续。
• 对于劳动者：如不想退休，可以与单位沟通，表达自己的意愿，并寻求双方都能接受的解决方案。

我的观点：单位不能强制达到退休年龄的劳动者退休，但双方可以协商退休事宜。如有进一步需要，您可以继续咨询我。