结论前置：针对工人身份员工50岁不愿意退休的情况，公司可以采取的措施主要取决于员工的性别、岗位性质以及是否达到法定退休年龄等因素。以下是从不同角度进行的分析和建议：
一、法定退休年龄与性别、岗位的关系
女性工人与女性干部的区别：
- 根据现行规定，女性工人的法定退休年龄通常是50周岁，而女性干部的法定退休年龄则是55周岁。因此，如果这位50岁不愿意退休的员工是女性工人，且已达到法定退休年龄，公司有权要求其办理退休手续。
- 如果员工是女性干部或男性员工，且未达到法定退休年龄（男性通常为60周岁），则公司不能强制其退休。
岗位性质的影响：
- 员工的岗位性质（如管理岗、技术岗、生产岗等）也可能影响其退休年龄。但一般来说，工人身份的员工退休年龄较为明确，即女性50周岁、男性60周岁。
二、公司可采取的措施
沟通协商：
- 公司应首先与员工进行沟通，了解其不愿意退休的具体原因，并尝试通过协商解决问题。例如，可以探讨是否可以通过调整工作岗位、工作内容或工作时间等方式，满足员工的个人需求，同时确保公司的正常运营。
依据法律法规处理：
- 如果员工已达到法定退休年龄，且公司已依法为其缴纳了社会保险费，公司可以要求员工办理退休手续，并享受相应的养老保险待遇。
- 如果员工拒绝办理退休手续，公司可以依据相关法律法规和公司规章制度，采取相应的管理措施，如调整工作岗位、降低薪酬待遇等。但需注意，这些措施必须合法合规，且不得侵犯员工的合法权益。
寻求法律途径解决：
- 如果员工坚持不愿意退休，且其行为已经对公司造成了严重影响，公司可以考虑通过法律途径解决。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认员工已达到法定退休年龄并应办理退休手续；或者向人民法院提起诉讼，要求员工履行退休义务。
三、注意事项与风险提示
合法合规性：
- 公司在处理此类问题时，必须确保所有措施均合法合规，不得侵犯员工的合法权益。否则，公司可能面临法律责任和声誉损失。
员工情绪安抚：
- 退休对于员工来说是一个重要的生活转折点，可能涉及情感、经济等多方面的因素。因此，公司在处理此类问题时，应注重员工情绪的安抚和沟通，避免引发不必要的矛盾和冲突。
提前规划与准备：
- 公司应提前对员工的退休问题进行规划和准备，包括制定退休政策、提供退休咨询和辅导等。这样可以在员工达到法定退休年龄时，更加顺利地处理相关事宜。
建议：针对具体情况，公司应首先确认员工的性别、岗位性质以及是否达到法定退休年龄等信息。然后，根据这些信息制定相应的处理方案，并与员工进行充分的沟通和协商。如果问题无法通过协商解决，公司可以考虑寻求法律途径来维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。