针对您提出的企业单位女管理人员不愿意50岁退休，但向当地人社部门申诉不受理的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、了解相关法律法规

首先，您需要明确女职工退休年龄的相关规定。根据相关法律法规及司法实践，女职工的退休年龄并非单纯依据其原有的工人或干部身份来确定，而是依据其实际从事的岗位性质。具体来说：

• 如果女职工原身份是工人，但现从事管理岗位工作，那么应按照干部的退休、退职条件执行，即55周岁退休。
• 如果女职工原身份是干部，但现到工人岗位工作，那么应按照工人的退休、退职条件执行，即50周岁退休。

因此，您需要确认自己当前的工作岗位性质，以及单位内部是否有明确的岗位分类管理文件。

二、收集证据材料

为了证明您的工作岗位性质，您需要收集以下证据材料：

• 劳动合同：查看劳动合同中关于工作岗位的约定，以及是否有关于退休年龄的特别条款。
• 工资单或职务证明：工资单上的职务一栏、员工资料卡、职称评定材料等，都可以作为证明您工作岗位性质的辅助证据。
• 单位内部岗位分类管理文件：如果单位有明确的岗位分类管理文件，且该文件能够证明您从事的是管理岗位，那么这将是最有力的证据。

三、与人社部门沟通

在收集到足够的证据材料后，您可以再次与人社部门进行沟通，详细阐述您的诉求和理由，并提交相关证据材料。在沟通过程中，您可以：

• 明确表达诉求：清晰、明确地表达您不愿意50岁退休，并希望按照管理岗位的退休年龄（55周岁）执行。
• 提交证据材料：将收集到的证据材料提交给人社部门，以便他们进行核实和调查。
• 了解不受理原因：如果人社部门仍然不受理您的申诉，您可以询问具体原因，并了解是否有其他途径可以解决您的问题。

四、寻求其他途径解决

如果与人社部门的沟通无果，您可以考虑以下途径来维护自己的合法权益：

• 申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认您的工作岗位性质，并按照相应的退休年龄执行。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

五、注意事项

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为。
• 保留好相关证据：确保所有证据材料都得到妥善保存，以备不时之需。
• 及时咨询专业人士：如果您对法律法规或处理流程不熟悉，建议及时咨询律师或相关法律专业人士的意见。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。