关于您提出的“女50岁申请延迟退休，单位不同意要怎么办”的问题，首先我们需要明确的是，延迟退休并非一个简单的个人决定，而是需要结合国家政策、地区差异以及个人具体情况来综合考虑。以下是我根据您的提问，结合相关法律法规和政策给出的详细解答：

一、明确政策动态与地区差异

延迟退休政策在国家层面并未全面实施，而是根据地区、行业及职业类型的不同，可能存在试点或特殊规定。因此，您首先需要密切关注当地政府部门或社保机构发布的最新政策信息，了解您所在地区对于延迟退休的具体要求和操作流程。

二、评估个人情况与符合条件

1. 职业类型与工作年限：不同职业和工作性质有不同的退休年龄要求。例如，企业职工中从事管理和技术岗位的女职工法定退休年龄可能为55周岁，而从事生产操作岗位的女职工则为50周岁。您需要确认自己的职业类型和工作年限是否符合延迟退休的条件。

2. 健康状况：申请延迟退休时，个人的身体状况也是一个重要的考虑因素。您可能需要提供健康证明等相关材料，以证明您具备继续工作的能力。

三、与单位沟通并按照规定流程申请

1. 与单位沟通：既然您已经提出了延迟退休的申请，但单位不同意，那么您需要与单位进行进一步的沟通。了解单位不同意的具体原因，是出于工作需要、人员配置还是其他方面的考虑。通过沟通，您可以尝试说服单位，或者了解单位对于延迟退休的具体要求和期望。

2. 按照规定流程申请：如果单位同意您延迟退休的申请，或者您通过沟通说服了单位，那么您需要按照当地政策要求的流程进行申请。这可能包括向当地社保部门提交书面申请、提供相关证明材料等。在申请过程中，您需要确保所有材料的真实性和完整性，并按照规定的时间和程序进行提交。

四、特别注意事项

1. 灵活就业人员：如果您是灵活就业人员，那么延迟退休的政策可能更加复杂和多变。您需要咨询当地社保经办机构，了解具体的操作流程和要求。

2. 法律途径：如果单位坚持不同意您的延迟退休申请，并且您认为自己的权益受到了侵犯，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以咨询当地劳动监察部门或律师，了解相关的法律规定和维权途径。

综上所述，申请延迟退休是一个涉及多个方面的复杂问题。您需要密切关注政策动态、评估个人情况、与单位进行有效沟通，并按照规定的流程进行申请。如果遇到困难或问题，不妨寻求专业律师或相关机构的帮助，以确保您的权益得到妥善保障。