针对您提出的女职工50岁单位不办理退休手续的问题，这涉及到我国自2025年1月1日起实施的弹性退休制度。以下是根据相关政策为您提供的详细解答：
一、弹性退休制度概述
自2025年1月1日起，我国开始实施弹性退休制度。这一制度坚持自愿、弹性的原则，允许职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，根据自身和所在单位的情况，自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。
二、女职工退休年龄的变化
根据政策，女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。但这里有一个重要的原则，即弹性退休的退休年龄不得低于原法定退休年龄。也就是说，对于原本50周岁退休的女职工，其弹性退休的最低年龄仍然是50周岁。
三、单位不办理退休手续的可能原因及应对措施
未达到法定退休年龄或最低缴费年限：
- 如果女职工尚未达到改革后的法定退休年龄（如55周岁，具体根据出生年份和改革方案确定），或者未达到按月领取基本养老金的最低缴费年限，单位有权不办理退休手续。
- 应对措施：女职工应确认自己的出生年份、改革后的法定退休年龄以及最低缴费年限，确保自己符合退休条件。
未提前告知单位弹性提前退休意愿：
- 如果女职工希望弹性提前退休，但未按照政策要求至少在选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位，单位可能因未收到通知而不办理退休手续。
- 应对措施：女职工应提前与单位沟通，并按照规定提交书面申请，明确自己的退休意愿和时间。
单位与职工未就弹性延迟退休达成一致：
- 如果女职工达到法定退休年龄，但希望与单位协商弹性延迟退休，而单位未同意，则单位不会办理延迟退休手续。但单位仍应按法定退休年龄为职工办理退休手续。
- 应对措施：女职工应与单位进行充分沟通，了解单位的意见和原因，并尝试达成一致。如果无法达成一致，女职工可以按法定退休年龄办理退休手续。
单位违规操作：
- 如果单位违背职工意愿，违法强制或变相强制职工不选择退休，这是违规行为。
- 应对措施：女职工可以向当地劳动保障监察部门投诉，维护自己的合法权益。
四、养老金领取与权益保障
- 无论女职工选择弹性提前退休还是按法定退休年龄退休，只要单位按规定向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，并审核通过，女职工就可以从所选择退休时间的次月开始领取基本养老金。
- 政策强调用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄，切实保障职工的合法权益。
五、建议与总结
- 提前了解政策：女职工应提前了解弹性退休制度的相关政策，明确自己的退休年龄和最低缴费年限。
- 与单位充分沟通：在退休前，女职工应与单位进行充分沟通，明确自己的退休意愿和时间，并按照规定提交书面申请。
- 维护自身权益：如果单位存在违规操作或未按规定办理退休手续，女职工应及时向当地劳动保障监察部门投诉，维护自己的合法权益。
综上所述，女职工在50岁时单位不办理退休手续可能涉及多种原因。女职工应根据自己的实际情况和政策要求，与单位进行充分沟通，并采取相应的应对措施来维护自己的合法权益。