针对您提出的“年满六十周岁单位不办理退休手续”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据国家相关的劳动法律法规，劳动者在达到法定退休年龄时，有权享受相应的退休待遇，而单位也有义务为符合条件的劳动者办理退休手续。对于一般企业职工而言，男性年满六十周岁通常即达到法定退休年龄（女性退休年龄可能因岗位和地区政策有所不同，但此问题中我们主要关注男性情况）。

针对您的情况，如果年满六十周岁但单位不办理退休手续，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 了解相关法律法规：

   • 您可以查阅《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及当地关于退休的具体政策规定，明确自己的权益和单位应尽的义务。
   • 特别注意查看关于退休年龄、退休手续办理流程以及单位未履行义务时的法律责任等方面的规定。

2. 与单位沟通：

   • 您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己的退休意愿和诉求。
   • 询问单位不办理退休手续的具体原因，并要求单位给出合理的解释和解决方案。
   • 如果单位存在误解或疏忽，通过沟通可能能够迅速解决问题。

3. 寻求外部帮助：

   • 如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门或社会保险经办机构投诉。
   • 这些部门会对您的投诉进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见，包括责令单位为您办理退休手续或进行其他形式的补偿。

4. 考虑法律途径：

   • 如果上述措施均未能解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》等规定，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位依法为您办理退休手续并赔偿因此造成的损失。
   • 如果对仲裁结果不服，您还可以依法向人民法院提起诉讼。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，请确保保留好所有相关的证据材料，如工作证明、年龄证明、与单位的沟通记录等。
   • 这些证据材料将有助于您在投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益和单位的违法行为。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每位劳动者的权利。如果单位在您达到法定退休年龄时拒绝为您办理退休手续，您完全有理由采取上述措施来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助，并祝您顺利解决这一问题。