针对您提出的问题“到了法定退休年龄单位不给办理退休手续”，我们可以从以下几个方面来详细解答：
一、法定退休年龄的确定
首先，需要明确的是，法定退休年龄是根据国家法律法规规定的，劳动者达到该年龄后应退出工作岗位并享受养老保险待遇的年龄。目前，我国正在实施渐进式延迟法定退休年龄的政策，但具体的退休年龄仍需根据个人的性别、出生年月以及政策调整情况来确定。
二、单位办理退休手续的义务
当职工达到法定退休年龄时，单位有义务按照相关法律法规为其办理退休手续。这包括提交退休申请、审核职工的个人档案、计算并支付退休待遇等。如果单位拒绝或拖延办理退休手续，将可能面临法律责任。
三、弹性延迟退休的情况
虽然单位有义务为职工办理退休手续，但在某些情况下，职工和单位可以协商一致选择弹性延迟退休。这通常适用于那些身体状况良好、工作能力较强且愿意继续工作的职工。在弹性延迟退休期间，单位和职工应继续履行劳动合同，并足额缴纳社会保险费。当达到弹性延迟退休时间时，单位应按规定为其办理退休手续。
四、单位不办理退休手续的应对措施
如果单位拒绝或拖延为职工办理退休手续，职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与单位沟通：首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解拒绝或拖延的原因，并表达自己的合理诉求。
向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促单位履行义务。
寻求法律援助：在必要时，职工可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，可以咨询律师或向当地法律援助机构申请法律援助。
五、结论
综上所述，当职工达到法定退休年龄时，单位有义务为其办理退休手续。如果单位拒绝或拖延办理，职工可以采取相应的措施来维护自己的合法权益。同时，也建议职工在退休前与单位进行充分的沟通，确保退休手续的顺利办理。