您好，非常理解您到了退休年龄但单位迟迟未办理手续的焦急心情。针对这个问题，我将结合相关规定，为您详细解答。

首先，根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》以及相关退休政策，当您达到法定退休年龄时，单位应当及时为您办理退休手续。如果单位未及时办理，这可能会影响到您的养老金领取等权益。

关于退休年龄的确定：

1. 如果您已经达到了规定的正常退休年龄，但单位未及时办理退休手续，您的退休年龄仍然以您实际达到正常退休年龄的那一天为准。也就是说，不会因为单位未及时办理而改变您的退休年龄。

2. 如果您是因为工作需要按规定缓退的，那么需要报经人力资源社会保障部门审核同意，并继续缴纳养老保险费。在这种情况下，您的退休年龄将按照缓退的年龄来计算。

关于单位未及时办理退休手续的处理：

1. 与单位沟通：首先，我建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未及时办理退休手续的具体原因，并催促其尽快办理。

2. 向相关部门投诉：如果单位无正当理由拖延办理退休手续，您可以向当地的人力资源社会保障行政部门进行投诉。根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》第二十条，人力资源社会保障行政部门将依照相关法律法规对单位进行监察和处理。

3. 关注养老金领取：即使单位未及时办理退休手续，您也不必过于担心养老金的领取问题。根据规定，职工到达正常退休年龄或缓退年龄后，单位未及时申报的，其养老金从单位正式申报的次月起纳入统筹。这意味着，一旦单位办理了退休手续，您的养老金将会从申报的次月开始发放。

额外建议：

• 在与单位沟通或向相关部门投诉时，请保留好相关证据，如工作证明、工资单、与单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对退休政策或相关流程有疑问，也可以咨询当地的人力资源社会保障部门或社保经办机构，他们将为您提供专业的解答和指导。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。