针对您提出的“到退休年龄单位不出手续怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答流程和建议：
一、了解退休政策与流程
首先，您需要明确当前的退休政策，特别是关于退休年龄和退休手续办理的具体规定。根据最新政策，男性法定退休年龄已逐步延迟至63岁，且退休手续的办理时间也有明确要求，最早可在您选择的退休时间前六个月提交申请，最晚为退休时间当月。
二、与单位沟通协商
主动沟通：
- 您应主动与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您已达到退休年龄，并希望单位协助办理退休手续。
- 沟通时，您可以提供相关的政策文件或官方说明，以增强说服力。
了解单位原因：
- 如果单位表示无法立即办理手续，您应询问具体原因，如是否因单位内部流程、政策理解差异或存在其他特殊情况。
三、采取应对措施
书面申请：
- 如果口头沟通无果，您可以向单位提交书面退休申请，明确您的退休意愿和期望的退休时间。
- 书面申请应包含您的个人信息、工作经历、退休意愿及依据的政策条款等。
寻求劳动监察部门帮助：
- 如果单位仍然拒绝办理退休手续，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和介入。
- 劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求单位限期改正。
法律途径：
- 在极端情况下，如果单位的行为严重侵犯了您的合法权益，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
四、关注社保缴纳情况
确认缴费年限：
- 在办理退休手续前，您应确认自己的社保缴费年限是否满足退休条件。根据最新政策，养老保险最低缴费年限将逐步提高至20年。
补缴或延长缴费：
- 如果您的缴费年限不足，您可以考虑延长缴费至满20年，或根据地方政策选择一次性补缴剩余年限（如果允许）。
- 您也可以与单位协商，看是否可以弹性延迟退休，以继续缴纳社保并累计缴费年限。
五、政策依据与建议
政策依据：
- 您的权益受到《人力资源社会保障部 中共中央组织部 财政部关于印发<实施弹性退休制度暂行办法>的通知》等政策的保护。
建议：
- 我建议您在办理退休手续前，先仔细阅读相关政策文件，了解自己的权益和义务。
- 同时，保持与单位的良好沟通，尽量通过协商解决问题。
- 如果遇到困难或问题无法解决，及时寻求劳动监察部门或法律途径的帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在办理退休手续过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。