针对您提出的“企业给年满50岁的女员工退保怎么办”这一问题，我会从法律、流程以及员工权益保障等多个方面为您详细解答。

首先，需要明确的是，退保并非简单的“退掉保险”，而是涉及到员工退休、劳动合同解除以及社保关系转移等多个环节。特别是对于年满50岁的女员工，其退休年龄及待遇申领可能受到当前延迟退休政策的影响。

一、关于退休年龄

根据最新的政策，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。这意味着，并非所有年满50岁的女员工都能立即办理退休手续。如果员工尚未达到新的法定退休年龄，且未满足领取养老金的条件（如缴费年限不足等），企业不能单方面因其年龄而解除劳动合同或退保。

二、关于劳动合同解除

如果企业确实需要与年满50岁但未达到退休条件的女员工解除劳动合同，必须遵循《劳动合同法》的相关规定。具体来说：

• 法定过错解除：如果员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错，企业可以单方解除劳动合同，但需提供充分证据。
• 协商一致解除：在双方协商一致的情况下，可以解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿金。
• 无故解除的违法性：企业无故解除劳动合同或未经员工同意单方面调动岗位是不合法的，员工有权要求继续履行劳动合同或要求支付经济赔偿金。

三、关于退保及社保关系转移

如果员工确实达到退休条件并准备办理退休手续，企业应协助员工完成以下步骤：

1. 提交退休申请：以职工身份参保的，由所在单位向待遇领取地人社部门提出书面申请；以灵活就业人员身份参保的，由本人提出申请。
2. 准备相关材料：包括有效身份证件、退休申请表以及能证明符合退休条件的佐证材料等。
3. 办理社保关系转移：如果员工退休后将迁移至其他地区生活，需办理社保关系转移手续，确保养老金等社保待遇的连续发放。

四、员工权益保障建议

• 了解政策：员工应主动了解当前的退休政策及社保规定，确保自己的权益不受侵害。
• 保留证据：在与企业沟通或协商过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等。
• 寻求帮助：如果遇到企业违法解除劳动合同或退保等问题，可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。

综上所述，企业给年满50岁的女员工退保并非简单操作，而是需要遵循一系列法律规定和流程。作为员工，应了解自己的权益并积极维护；作为企业，也应遵守法律法规，确保员工的合法权益得到保障。