针对“女职工50岁被退休怎么办”的问题，首先需要明确的是，女职工的退休年龄并不是一成不变的，它可能会受到多种因素的影响，包括个人的工作经历、社保缴纳情况、政策调整等。以下是对此问题的详细解答：
一、了解退休政策
基本退休政策：
- 一般来说，女职工的退休年龄为50周岁或55周岁，具体取决于其工作岗位和社保缴纳情况。
- 在某些地区或特定情况下，可能还存在弹性退休政策，允许女职工在一定范围内选择退休时间。
政策差异：
- 不同地区、不同行业、不同时间段的退休政策可能存在差异。
- 例如，湖南省的规定就明确了女职工退休年龄的确定方式，包括根据工作岗位和社保缴纳情况来确定。
二、应对退休的措施
了解个人情况：
- 首先，女职工需要了解自己的社保缴纳情况、工作岗位性质以及所在地区的退休政策。
- 这有助于判断自己是否符合50岁退休的条件，或者是否有资格选择弹性退休。
规划退休生活：
- 如果确定将在50岁退休，女职工应提前规划好退休后的生活，包括经济来源、健康保障、兴趣爱好等方面。
- 可以考虑继续工作、创业、投资或参与志愿者活动等方式来丰富退休生活。
咨询相关部门：
- 对于退休政策的具体细节或疑问，女职工可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或社保机构。
- 他们可以提供最准确、最权威的信息和解答。
关注政策变化：
- 退休政策可能会随着时间和社会经济的发展而调整。
- 女职工应关注相关政策的变化，以便及时了解并适应新的退休政策。
三、特别注意事项
社保缴纳情况：
- 社保缴纳年限和金额是影响退休待遇的重要因素。
- 女职工应确保自己的社保缴纳情况符合退休政策的要求。
弹性退休选择：
- 如果所在地区存在弹性退休政策，女职工应仔细了解并权衡利弊后做出选择。
- 弹性退休可能涉及退休金待遇、医疗保障等方面的调整。
综上所述，女职工在面对50岁退休时，应首先了解自己的个人情况和所在地区的退休政策，然后规划好退休生活，并关注政策的变化。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，可以咨询相关部门或专业人士。