女职工满50周岁被解除劳动合同，需分情况判断解除是否合法，并据此主张权利。具体分析如下：

1. 若女职工已达法定退休年龄（通常为50周岁）且符合退休条件
   根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此时用人单位解除劳动关系属于法定终止情形，无需支付经济补偿金。但需注意：

   • 用人单位需为职工办理退休手续并协助领取养老金；
     
   • 若因用人单位原因导致职工无法享受养老保险待遇（如未缴满15年社保），可能需承担赔偿责任。

2. 若女职工虽满50周岁但未享受养老保险待遇，且用人单位单方解除合同
   此时需区分解除理由是否合法：

   • 合法解除：若用人单位以《劳动合同法》第四十条（如医疗期满、不能胜任工作等）或第四十一条（经济性裁员）为由解除，需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 违法解除：若用人单位无合法理由单方解除，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。

3. 若女职工属于管理岗位或特殊工种，退休年龄可能延迟
   部分地区规定，女职工在管理岗位或从事特殊工种（如高空、井下作业）的，退休年龄可能延至55周岁。此时：

   • 若用人单位以“达到退休年龄”为由解除，但职工实际未达延迟后的退休年龄，可能构成违法解除；
     
   • 职工可主张继续履行合同或要求赔偿金。

建议行动步骤：

1. 核实自身退休条件（如社保缴费年限、岗位性质等）；
   
2. 要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由；
   
3. 收集劳动合同、工资记录、社保缴费证明等证据；
   
4. 根据具体情况，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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