针对您提出的“工龄未满十年，45岁女职工被辞退怎么办”的问题，我会从以下几个方面为您详细解答：

一、明确辞退原因

首先，您需要明确被辞退的具体原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，辞退原因将直接影响您的维权方式和补偿标准。辞退原因大致可分为两类：

1. 违法辞退：如单位无正当理由随意解除劳动合同，或未按照法定程序进行辞退。
2. 合法辞退：如因您严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等情况。

二、违法辞退的应对方式

若您被违法辞退，您有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

维权步骤：

1. 收集证据：包括辞退通知、工作记录、劳动合同、工资条等，以证明劳动关系、工资收入和辞退事实。
2. 与单位协商：尝试与单位进行友好协商，看是否能达成和解。
3. 申请劳动仲裁：若协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服的，您可以向法院提起诉讼。

三、合法辞退的应对方式

若您被合法辞退，虽然较难主张赔偿金，但单位仍应支付经济补偿。经济补偿的计算方式与违法辞退时的经济补偿相同。

维权建议：

1. 确认辞退理由的合法性：要求单位提供辞退的合法理由和证据。
2. 收集证据：同样需要收集能证明劳动关系、工资收入和辞退事实的证据。
3. 与单位协商：尝试与单位协商经济补偿的金额和支付方式。
4. 寻求法律援助：若协商不成，您可以咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉。

四、特殊情况的处理

若您处于孕期、产期、哺乳期等特殊情况，单位不得随意辞退您。否则，单位的行为将构成违法辞退，您应按照违法辞退的维权方式进行。

五、注意事项

1. 及时收集证据：在辞退发生后，应尽快收集相关证据，以免证据灭失。
2. 了解维权流程：熟悉协商、仲裁、诉讼等维权途径的流程和要求，以便在需要时能够迅速行动。
3. 保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。

综上所述，面对工龄未满十年、45岁女职工被辞退的情况，您需要根据辞退原因确定应对方式，并收集相关证据进行维权。希望以上解答能对您有所帮助。