针对您提出的“女职工50岁退休没交满被单位辞退怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，女职工50岁退休但社保未交满15年，此时被单位辞退，处理方式会因具体情况而有所不同。
一、判断辞退是否合法
若女工在企业连续工作满15年，且距退休不足5年：
- 根据相关法律法规，企业无正当理由辞退此类女工属于违法解除劳动合同。
- 女工有权要求企业按经济补偿标准的双倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
若女工不符合上述条件：
- 企业因女工严重违规辞退，则无需支付补偿。
- 若企业因经济性裁员等原因辞退，则需要支付经济补偿，补偿标准同样按工作年限计算。
二、针对社保未交满的问题
- 无论辞退是否合法，女工都有权向劳动监察部门投诉，要求企业补缴未足额缴纳的社保费用。
- 若因社保未交满导致女工无法享受相应社保待遇，造成损失的，女工还可以要求企业赔偿。
三、维权途径
协商：
- 女工可以先与企业进行协商，尝试达成一致意见，要求企业支付相应的经济补偿或补缴社保费用。
投诉：
- 若协商不成，女工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业限期改正，逾期不改正的，将面临罚款等处罚。
仲裁：
- 女工还可以申请劳动仲裁，要求企业补缴社保费用，并可能要求支付经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，企业需履行裁决结果。
诉讼：
- 若对仲裁结果不服，女工可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，女工需要收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、社保缴费记录、辞退通知等，以备不时之需。
- 维权时要注意时效规定，如劳动争议发生之日起一年内申请仲裁等，以免错过维权时机。
综上所述，针对您的情况，建议您先判断辞退是否合法，然后根据实际情况选择合适的维权途径。在维权过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。