针对您提出的“女性到了50岁退休年龄被公司辞退怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，女性的退休年龄并非一概而论，而是与其所从事的岗位性质密切相关。根据相关法律法规及司法实践，管理岗和技术岗的女职工法定退休年龄通常为55周岁，而非管理岗（如一线操作、普通职工岗）则为50周岁。这一区分主要基于岗位的实际工作内容和职责，而非仅仅依据岗位名称。

一、判断岗位性质

1. 以劳动合同为准：判断女职工是否属于管理岗，首先应以退休前最后一份劳动合同约定的岗位职责为标准。如果劳动合同中明确约定了管理岗，那么女职工的退休年龄应为55周岁。

2. 结合规章制度和岗位架构：如果劳动合同中未明确约定岗位性质，那么应结合用人单位的规章制度、岗位架构等文件进行综合认定。这些文件通常会详细描述各岗位的职责和要求，有助于判断岗位性质。

3. 实际履职情况：在岗位约定模糊或无法明确区分时，实际履职情况成为判断岗位性质的关键。如果女职工在实际工作中承担了决策、统筹等管理职能，那么应认定其属于管理岗。

二、公司辞退的合法性

1. 如果女职工属于管理岗：且未达到55周岁的法定退休年龄，公司以其达到50周岁为由单方解除劳动关系，属于违法解除。此时，女职工有权要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。

2. 如果女职工不属于管理岗：且已达到50周岁的法定退休年龄，公司终止劳动关系则是合法的。但即便如此，公司也应按照相关规定为女职工办理退休手续，并支付应得的退休金或经济补偿。

三、应对措施

1. 与公司协商：如果女职工认为公司的辞退行为违法，首先可以尝试与公司进行协商，寻求和解或达成补偿协议。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，女职工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。

3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，女职工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、案例参考

以海口和东莞的两起劳动纠纷案为例，两位女职工均因被公司错误认定为非管理岗而在50岁时被辞退。但经过法院审理，均认定她们实际从事管理岗位工作，应适用55周岁的法定退休年龄标准，因此判决公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。

五、建议

1. 保留证据：女职工应妥善保管与工作岗位相关的证据，如劳动合同、岗位职责说明书、工作记录等，以便在争议发生时证明自己的岗位性质。

2. 了解法律法规：女职工应了解相关的法律法规和政策，明确自己的权益和义务，以便在遭遇不公时能够及时维权。

3. 寻求专业帮助：如果女职工对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求律师或法律援助机构的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

综上所述，女性到了50岁退休年龄被公司辞退时，应首先判断自己的岗位性质，然后根据公司辞退的合法性采取相应的应对措施。希望这些解答能对您有所帮助。